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论提高国有企业政工干部素质的对策 　　摘 要：一直以来，国有企业是我国国民经济的支柱产业，其在我国经济建设中的作用非常关键。国企的政工干部在国企思想政治建设中发挥了举足轻重的作用，当前多元化市场经济的不断冲击对国企的政工干部提出了更高的要求。本文总结了自身多年国企政工工作的经验并结合当前国企政工工作所面临的形势，提出一些提高国有企业政工干部素质的意见和建议，希望能够为同样从事国企政工工作的同仁们提供一定借鉴，以期能够在未来的工作中共同进步和提高 关键词：国有企业；政工干部；素质；对策 在当前我国经济不断转型、国有企业改革不断加深的大形势下，国有企业的政工干部遇到了新问题，面临着新挑战，为了更好地建设和发展国有企业，提升国企发展的“原动力”，就必须要加强国企政工干部队伍的思想政治建设工作，提升政工干部的个人素质，增强政工组织的凝聚力和向心力，为企业的发展夯实基础，助力护航 一、提高国有企业政工干部素质的重要意义 1.政工干部是党的工作者和政治工作者 充分认识政治工作的重要性，这是提高素质的首要条件。在企业发展过程中，通过认识政治工作的重要地位，进而在一定程度上全面贯彻落实党的路线、方针、政策和策略，这些都需要政治工作作为基础。自从改革开放以来，正反两方面的经验教训都充分证明：政治工作在新的历史条件下体现了我党的政治本色，这就注定了该项工作只能加强，不能削弱，对此国企发展的实践同样给予了充分的证明。在企业中要把这条生命线贯彻下去，并且要落实到位，这些工作的开展都要依靠政工干部。在新的历史形势下，在转型过程中，企业面临许多新情况、新问题、新挑战。对于政工干部来说，如果自身的素质不能与时俱进，就不能承担相应的重任 2.为发挥党的“三大作用”奠定基础 根据中组部的相关要求：党组织要发挥领导核心作用、党支部要发挥战斗堡垒作用、党员要发挥先锋模范作用。在企业党的建设过程中，要依靠政工干部充分发挥好这三大作用。对于党组织来说，政工部门才是其专职的工作部门，政工干部才是其专职的干部，在企业党的建设中，政工干部发挥骨干核心作用。当前，国企在转型发展的背景下，要做好企业党务工作，并且具有相应的成效，这些对政工干部都提出更高的要求，为了提升自身驾驭党建工作的实践本领，需要政工干部不断地提高自身的素质 3.促进企业党组织建设的必然要求 在开展思想政治工作的过程中，政工干部需要紧抓干部的作风和素质，从一定意义上来说，政工干部队伍的作风和素质在一定程度上保证一个系统、一个单位，甚至一个部门坚持正确的政治方向，同时为企业的持续发展奠定基础、提供保障。对于政工干部来说，只有自身具备过硬的素质，才能提升整个干部队伍的整体素质。可以说，在党的建设方面搞得比较好的企业，往往都拥有一支高素质的政工队伍。例如，近年来，“一个机制、四个载体”的党建工作模式在潞安集团得到积极的实践，潞安集团凭借一支能创新、能吃苦、能战斗的政工队伍对外树立形象，对内强素质，在开展党建工作的过程中取得巨大成就，中央、省、市给予了充分的肯定 二、国有企业政工干部素质的现状 在企业改革过程中，国有企业政工干部队伍素质总的来说是好的，在企业改制、薪酬改革的过程中发挥了重大作用，高素质的政工干部贡献尤为突出。但是，在市场经济条件下，政工干部队伍管理中存不少问题 1.企业政工干部在思想上存在着很大的盲目性 伴随着经济的迅猛发展，我国的企业管理制度在不断的进行完善，很大程度上能够满足社会主义市场经济的发展需要。但是企业对政工作的重视程度低于计划经济时期，基于这个原因，很多企业的政工干部对自身的存在性产生了怀疑，一些政工干部的思想开始变得盲目而不够明确，有些甚至还否定了自己存在的重要性，再加上部分企业对政工部门不断地缩减人员，使政工干部在思想上出现了很大的波动性，导致政工工作进行十分困难 2.企业政工干部业务能力不高，不能及时适应新环境 很多企业政工干部并没有进行深入地学习国家大政方针、党的路线方针，加上对自身的政工工作的重要性和紧迫性认识不到位，意识不到企业思想政治工作的重要，不具备主动学习的自觉性和主动性，没有自觉、主动地开展业务知识的学习，忽视了其自身存在价值。在一定程度上缺乏开展企业政工工作的技能，导致其在进行思想政治工作不能顺利进行，使企业的政工工作出现了下滑的趋势不仅仅在年龄上，还有学历上，很多企业的政工干部人员结构不合理，很多政工干部缺乏实践能力和理论知识，适应现状的能力较差，更难以提出一些切实可行的建议举措，在政工工作中缺乏一定的针对性和实效性，不能发挥真正的作用，使得企业思想政治工作没有实处 3.企业政工干部缺乏创新能力 相当一定数量的政工干部在工作实践中缺乏危机意识，不注重知识的积累和学习能力的创新，不