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工匠精神再呼唤.pdf
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工匠精神再呼唤
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当前,中国正在由“制造业大国”向“制造业强国”迈进,这对企业的生存发展提出了更高的要求。
制造业若要实现良性发展,拥有大批工匠是前提条件。除此之外,还需大力培育工匠精神。工匠精
神与企业发展信念中的诚信、责任、担当、创新,可谓同根同源、一脉相承。TAd_精神有助产品品质
的提升。
要大力弘扬工匠精神,厚植工匠文化,恪尽职业操守,崇尚精益求精.培育众多“中国工匠”一一
这是今年政府工作报告中对工匠精神高屋建瓴的诠释。此前全国总工会新闻发言人、宣传部部长
王晓峰曾表示,中国工人阶级是先进生产力的代表,新一代信息技术与制造业的深度融合正在深
刻地影响着产业变革,时代呼唤我国制造业必须转型升级和创新发展,而这一切都离不开普通劳
动者和一线生产T人。但现实是社会上重学历、轻技能的观念尚未得到根本扭转,学而优则仕的
传统思想仍广泛存在,社会缺少培育尊重劳动、崇尚技术的文化土壤。
回首中国制造业的发展之路,不少企业单纯强调经济效益至上,出于快速盈利的动机,没有在
产品制造、生产方式和管理模式方面下硬功夫:有一些企业,为了迎合潮流,经常将企业与大数据、
信息技术等概念捆绑在一起。这本无可非议可是企业家底薄产品质量产品规模和产品口碑处于‘‘低
位运行”阶段。这种情况下,企业其实更需要苦练内功,发挥T匠们的生产积极性,以工匠精神夯实
企业根基。对此,著名企业家王石曾经提出忠告:“别在我面前说大数据,中国企业缺失工匠精神。”
当前,在“中国制造”做大做强的机遇与挑战面前,绝大多数的企业意识到了丁匠的重要性,更意
识到了工匠精神的时代价值。
中国制造业领域培育工匠精神,是一项迫在
眉睫的议题。如何进行培育,首先是教育机构要转
换办学思路。当前的各类学校,重视书本理论,忽
视劳动实践是一大通病。大力加强实践教育,让“心
灵手巧”成为衡量人才的标准,尤其是在职业教
育中要予以体现。其次是企业要完善工匠的激励
机制。在一些企业内部,工程师、管理者和营销人
员的福利待遇远优于技能人才,这无疑挫伤了工
匠群体的劳动积极性和创造性身怀绝技的工匠,
应该在企业中得到应有的重视,受到高规格的待
遇。最后是全社会要转变观念,对工匠予
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