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附件1： 2014年度全省公立中医医院“十二五”重点专科建设项目考核细则 序号 考核内容 分值 考核方法 评分标准 得分 一 专科管理 100 1 组织建设 医院重点专科建设领导小组定期召开会议，研究专科建设存在的问题，部署重点中医专科建设工作。 10 查阅文件 无会议记录或相关文件证明，不得分。 2 工作计划 制定专科建设发展规划及年度工作计划，有发挥中医药特色优势、提高中医临床疗效的具体措施。 20 查阅医院“十二五”专科发展规划及2014年专科工作计划等相关材料 1.未制定专科发展规划，扣10分。 2.未制定2014年专科工作计划，扣10分；工作计划中无发挥中医药特色优势、提高中医临床疗效的具体措施，扣5分；未实施，扣5分。 3 信息化建设 有临床信息系统，建立基于电子病历的医院信息平台，促进信息交换与业务协同。 20 现场考察 未执行电子病历不得分。 4 经费管理 1.国家、省补助资金，专款专用。 2.医院对重点专科投入专项经费，专款专用。 50 查阅资料及现场考察 1.未按要求使用国家、省补助资金：挤占、挪用专项资金，扣40分；扩大开支范围，扣10分；其他问题，酌情扣分。 2.医院未投入专科建设经费，扣10分。 二 基本条件 50 5 科室设置 1.科室独立设置。 2.门诊、病房设置符合中医医院临床科室建设与管理指南（试行）相关要求。 3.设立中医综合治疗室。 40 查阅2014年资料及现场考察 1.科室未独立设置，扣20分。 2.门诊、病房设置不符合中医医院临床科室建设与管理指南（试行）相关要求酌情扣分，最多扣10分。 3.未设立中医综合治疗室，扣10分。 6 制度建设 执行国家及行业颁发的各项规章制度、岗位职责及相关技术标准与规范。 10 查阅资料及现场考察 执行不到位酌情扣分，最多扣10分。 三 人员队伍 250 7 人员结构 1.中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例符合中医医院临床科室建设与管理指南（试行）的相关要求。 2.高级专业技术职务任职资格人员比例三级医院≥30%，二级医院≥20%。 3.三级医院研究生学历≥30%，二级医院本科学历≥70%。 60 查阅资料及现场考察 1.医师类别比例不符合要求，每低于1个百分点，扣2分。 2.医师职称比例不符合要求，每低于1个百分点，扣2分。 3.医师学历比例不符合要求，每低于1个百分点，扣2分。 8 学术带头人 1.具备从事本专业工作20年以上经历和高级中医类别专业技术职务任职资格，并在省级以上学术团体任职。 2.熟悉本专业省内外学术进展，组织制定专科发展规划，把握专科发展方向。 50 查阅资料及现场考察 1.专科带头人不具备高级中医类别专业技术职务任职资格，扣15分；未在省级以上学术团体任职，扣10分。 2.不熟悉本专业学术进展，不能把握专科发展方向，根据医院级别及科室特点酌情扣分，最多扣25分。 9 学术继承人 1.具备本专业工作10年以上经历，二级医院具有中级以上中医类别专业技术职务任职资格，三级医院具有副高级以上中医类别专业技术职务任职资格。 2.具有扎实的专业知识和专科诊疗技能，能够独立处理疑难病和急危重症。 3.充分利用本地资源，通过多种方式，进行中医理论素养、老专家经验传承及专业知识新进展等方面的培训。 30 查阅资料及现场考察 1.从事本专业工作未达到10年以上，扣5分；专业技术职务任职资格不符合要求，扣5分。 2.掌握专业知识和专科诊疗技能情况，根据医院级别及科室特点酌情扣分，最多扣10分。 3.未进行老专家经验传承学习，扣10分。 10 技术骨干 1.具有中级以上中医类别专业技术职务任职资格。 2.具有稳定的专业方向和技术专长。 3.能够承担专科建设的主要工作。 40 查阅资料，现场考察3名技术骨干 1.有3个以上明确的技术骨干，每少1名扣10分；专业技术职务任职资格，每1名技术骨干不符合要求，扣10分。 2.每名技术骨干的工作能力根据医院级别及科室特点酌情扣分，最多扣20分。 11 护理队伍 1.护士长在二级医院具有护师以上专业技术职务任职资格，并具有1年以上本专业临床护理工作经验；三级医院具有主管护师以上专业技术职务任职资格，并具有2年以上本专业临床护理工作经验。 2.护士掌握本专科常见病多发病的中医护理常规和中医特色护理技术操作规程，能够提供中医特色的康复、健康指导。 50 查阅资料，现场考察3名护士 1.护士长专业技术职务任职资格不符合要求扣20分；工作经历不符合要求，扣5分。 2.护士掌握本专科常见病多发病的中医护理技能，根据医院级别及科室特点酌情扣分，每名护士做多扣8分。 12 医德医风 执行《河北省医务人员医德考评实施细则》（冀卫医﹝2012﹞139号）