大学生就业协会评优参考标准.docVIP

重庆三峡学院第七届大学生就业协会 评优参考标准 一、优秀分会的评选参考标准 （一）各分会成果展 各分会将2012—2013学年上期至2012—2013学年下期协会换届之前的各种由分会举办的各项活动以ppt的形式展现出来，并安排人员解说，时间控制在15分钟以内。 （二）评选细则 （1）实行百分制原则； （2）活动的前期准备工作占20%，包括活动策划和前期宣传工作，活动策划包括：策划书的书写和上交情况、与总会交流情况；前期宣传工作具体有：展板的制作、海报的书写、宣传单的发放情况、横幅的悬挂等宣传工作的进展情况； （3）举办活动的次数和影响力度占30%，即30分；每次活动参加人数与活动的知名度，活动现场的布置，活动氛围等； （4）每次活动的善后工作处理情况占20%，即活动总结的上交，喜报的张贴，干事能力的提高等； （5）各分会内部事务的处理占20%，包括财务管理、学期计划的上交情况、干事管理成长（即干事从协会或者活动或者相互学习成长的收获情况），各部门日常事务管理情况等； （6）各分会参与总会开例会的出勤情况占10%，五次或五次以上未到的分会取消评选优秀分会的资格，三次或四次例会未到的分别扣除6分、9分；一次或者两次例会未到的分别扣除2分、5分。 注明：（1）特色活动根据效果可酌情有附加分：5—10分； （2）优秀分会总数不超过三个，宁缺毋滥。 优秀分会会长的评选标准 1.总会例会出勤率在60%以上，总会活动现场出勤率在80%以上； 2.能较好的完成分会会长的本职工作，在一定程度上提升大学生就业协会的影响力； 3.作为活动组织者，起主要领导作用，至少举办活动4次； 4.工作业绩得到本分会80%的干事认可，总会干部70%的认可； 注明：分会优秀会长的比例为60%。 优秀部长的评选标准 1.总会例会出勤率在70%以上，总会活动现场出勤率在80%以上； 2.能较好的完成本职工作，妥善安排、处理本部门事情，起到部门领导作用； 3.工作业绩得到本部80%的干事认可，得到总会其他部门干部70%的认可； 注明：优秀部长的比例为80%。 优秀干事的评选标准 （一）分会优秀干事评选标准 分会例会出勤率在80%以上，所属分会活动现场出勤率在80%以上，总会活动现场出勤率在50%以上； 2.按时完成各分会会长团安排的任务，并能和其他干事团结相处，互帮互助； 3.工作态度积极端正，从未做有损于协会利益的事情。 注明：各分会优秀干事占所属分会干事人数（此人数是指2012—2013学年上学期在秘书处注册的人数）为50%，且中途退会的干事无评优资格。 总会优秀干事评选标准 1.总会例会以及部门例会出勤率均在80%以上，总会活动现场出勤率在80%以上； 2.按时完成所属部门部长安排的任务，并能和其他干事团结相处，互帮互助； 3.工作态度积极端正，从未做过有损于协会利益的事情； 4.为协会带来过实质性的利益。 注明：各部门优秀干事占所属部门干事人数（此人数是指2012—2013学年上学期在秘书处注册的人数）为60%，且中途退会的干事无评优资格。 评优申请表 附件1：重庆三峡学院大学生就业协会“优秀分会”申请表 附件2：重庆三峡学院大学生就业协会“优秀干部”申请表 附件3：重庆三峡学院大学生就业协会“优秀干事”申请表 附件1 重庆三峡学院第七届大学生就业协会 “优秀分会”申请表 分会名称: 会长姓名 性别 民族 500字左右主要内容包括：详见分会评优标准 所属院系 意见 （盖 章） 年 月 日 年 月 日 （盖 章） 年 月 日 备 注 注：此表份，制表 ： 年级专业： 姓 名 性 别 民 族 出生年月 文化程度 （盖 章） 年 月 日 （盖 章） 年 月 日