JM文化制度培训概要1.pptVIP

* 佳美文化制度培训 * 提要 一、企业文化制度 二、宜家IWAY 三、劳动保护 四、废弃物管理 五、化学品管理 六、5S管理 七、工作安全 八、GO/NO GO * 1、 成为金属制品行业最受客户和消费者信赖的品牌 2、 实现客户、员工、股东、社会共赢，共发展 3、佳美人的核心价值观 正念、诚信、利他、敬业 勇于担当、执行到位、言出必行、不断精进 4、我们的质量方针：客户至上 持续改进，超越创新 5、我们的环境方针：遵纪守法，预防污染 持续改进 一、企业文化制度 * 八大戒律 1、严禁在厂区内 斗殴 2、严禁 他人物品及公司财物 严禁蓄意破坏公司财产 3、严禁在生产区域内不按规定佩戴 4、严禁在工作上玩忽职守或 5、严禁在生产区域内 6、严禁在工作期间玩游戏 7、严禁索贿受贿行为 8、严禁传播 及言论 * 考勤管理 1、 员工晚于规定上班时间的视为迟到，每次迟到30（含）分钟以内 迟到超过30分钟的，必须写请假条按照规定审批，若不写或未审批的，按照旷工处理。 2、员工早于规定下班时间擅自离开岗位者为 早退按旷工处理 3、 员工未经事先请假，事后又无正当理由补假而缺勤的行为视为旷工。旷工者将扣除当月考核奖，旷工一天以上扣款30元，年终考评相关事项扣5分。连续旷工三天或三个月内旷工累计超过6天，按违纪辞退处理。 二、宜家IWAY必须项 1、防止使用童工 2、不允许 与束缚性用工 3、商业道德 （信任透明，不得腐败） 4、不允许严重的 5、不允许严重的健康或安全隐患 6、工作时间 7、工资（不低于最低工资标准） 8、全员工伤保险 每7天休一天 每周休一天 每月加班工时≤36 每周最大工时≤60 每周最大工时≤76 每周正常工时≤40 每日加班工时≤3 每天正常工时≤8 宜家IWAY要求 中国法律要求 * 三、劳动保护 员工上岗前必须佩戴好相应的劳动保护用品，有手套、安全帽、口罩、眼镜、耳塞、防尘帽、靴子等 个人防护用品标识 * 四、废弃物分类 * 不可回收的 无害废弃物桶 可回收的 无害废弃物桶 有害 废弃物桶 * 五、化学品管理 1、化学品需 张贴 （名称及危险警示）及安全信息，MSDS；需清楚、清晰、整洁 2、MSDS：信息完整，员工可理解的语言 3、储存：硬化地面 防雨防晒防泄漏，挥发性化学品不应无盖敞开 4、易燃易爆化学品：防爆电器设施、不得设有插座 5、 采购、搬运、使用和储存化学品员工 * 六、5S管理 1、整理：清理不必要物品；现场不应存在超过两天不用的模具、工具、物料 2、整顿：合理放置必要物品；必要的物品分门别类依规定的位置定点定位放置，必要时加以统一标识 3、清扫：彻底清洁工作场所及物品，保持干净、明亮的工作环境 4、清洁：将整理、整顿、清扫制度化、规范化 5、素养：使员工养成良好的职业习惯，遵守规则，培养团队精神 使用程度 使用频率 处理方法 低（非必需品） 一年都没有使用过的物品 废弃/变卖 一年或2个月以上使用一次的物品 暂时存放仓库 中（必需品） 一个月使用一次的物品 工作现场集中摆放 一个星期使用一次的物品 高（必需品） 三天使用一次的物品 放在工作现场或随身带 一天使用一次的物品 每小时都要使用的物品 物品放置场所的确定---使用频次法 * 七、工作安全 1、员工入职需进行三级安全教育：厂级、车间、班组 2、“三不伤害”原则：不伤害自己、不伤害