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员工职业生涯管理 西南财经大学工商管理学院 本章内容 第一节 职业生涯管理理论 一、职业生涯的基本概念 二、职业生涯理论 一、职业生涯的基本概念 工作(work)与工作(job)的区别？ 一、职业生涯的基本概念 职业(occupation)：是指在许多工商事业或机构中的一群类似工作（job）。职业在经济社会的历史上早已存在，与个人无关。 一、职业生涯的基本概念 职业生涯规划(career planning)：是指为将员工个人的职业发展目标与组织的人力资源需求相联系的一套制度安排和实践。 二、职业生涯理论 活动：正是桃花盛开的春天，你正好有七天的春假，你计划前往远方一处新开发的岛屿群度假。导游正向你介绍这个旅游新景点： 二、职业生涯理论 二、职业生涯理论 按自己的第一选择的岛屿分组就座。 同一岛屿的人交流一下：自己为什么选择这个岛屿，看看大家有什么共同的性格特征与兴趣爱好，归纳为关键词。 根据大家的交流给自己的小组命名。 每个小组请一位同学用2分钟时间介绍一下自己小组成员共同的特点。 二、职业生涯理论 1、约翰·霍兰德的人业互择理论 约翰.霍兰德，美国霍普金斯大学心理学教授和著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的“人业互择”理论。他根据自己对职业性向测试的研究，即根据劳动者的心理素质和对职业的选择倾向，发现了六种基本的人格类型或性向，在此基础上将相应的职业也划分为6种类型，即：实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型。 不同个性类型之间的相关关系图 霍兰德理论的基本观点 2、埃德加·施恩的职业锚理论 职业锚：是职业生涯主线或主导价值取向，也就是当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的原则性的东西，是人们职业选择和发展所围绕的中心。 一个人的职业选择和规划实际上就是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等逐渐地形成较为清晰的与职业有关的概念和思路。随着一个人的阅历和工作经验的丰富，对自己的了解就越多，在此基础上就会逐渐形成一个明确的或占主导地位的职业选择倾向。因此职业锚的确立是一个较长的过程，要想预测它是非常困难的。 技术职能型职业锚 管理权威型职业锚 变革创新型职业锚 独立自主型职业锚 安全稳定型职业锚 3、麦柯比的职业风格特征理论 工匠型：他们是技术专家，热爱自己的专业，渴望发明创造，有坚忍不拔和刻苦钻研的精神；但对行政性事务和职务不感兴趣，对人际关系不敏感，也不善于处理人际交往与矛盾；他们凡是总想求得最佳方案，不够现实，而且知识和思维都专而窄，不够广博。 斗士型：这类人领袖欲望强，渴望权力，想建立自己的势力王国；他们干劲十足，闯劲大，敢冒险，有魄力，但不能容忍别人分享他的权力。 3、麦柯比的职业风格特征理论 “企业人”型：他们忠实可靠，循规蹈矩，兢兢业业，只求稳妥，保守怕变，革新意识不强，进取心不高。 赛手型：他们视人生为竞赛，渴望成为其中的优胜者；但他们不同于斗士型的醉心于个人主宰，而只想当一个胜利集体中的明星；他们善于团结和鼓舞别人，乐于提携部下，但却并非是“老好人”，因为他们有强烈的进取心和成就欲。 课堂讨论 第二节 职业生涯发展路径 课堂讨论 第三节 影响职业生涯变化的主要因素 心理契约的变化 心理契约的变化 心理契约的变化 性格特征及爱好 第四节 职业生涯发展模式 舒伯的职业发展阶段理论 舒伯的职业发展阶段理论 施恩的人生周期分析理论 一个人在一生中要不断地面临各种各样的困境和问题,归纳起来有三个主要方面： 学习、成长中遇到的问题和麻烦 婚姻家庭中的矛盾和难题 社会职业工作过程中的苦恼和困难 人生三周期图 人生周期分析 1、生物—社会生命周期 少年～30岁：充满活力、热情奔放、理想主义，成家立业。 30岁左右，慢慢安下心来，重新审视和调整人生坐标，富有责任感，人生机会与挑战最大。 40岁左右，多数人面临某种“中年危机”，为自己和家庭独自承担更大责任，开始在孩子身上看到青春期时的自我，从而在更大的自我认知和开放心态下化解人生矛盾和冲突。 50岁左右，身体日衰，感到“时光如梭”，待人更加圆滑、成熟、宽厚，“空巢”的失落感使夫妻相依为命，求安稳与满足，为退休、财务、社交和健康的变故做准备。 60岁后，面临退休及由此带来的种种不适，为生活标准明显降低、养老保健困难、亲友或配偶逝世等问题而伤神烦恼。 人生周期分析 2、婚姻—家庭生活周期 人一般要经过婴幼儿期、少儿期、青春期、单身成年、结婚成家、生儿育女、抚养后代、照料年迈父母、成为祖父母等人生阶段。 婴幼儿期、少儿期的家庭影响，青春期的情感需求，成家后的家庭关系处理和子女教育，对子女和父母要承担的长期义务，都对职业选择和职业生涯产生重要影响。 人生周期分析 3、