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员工培训需求调查问卷1、你愿意接受培训吗？什么原因呢？2、你曾接受过本公司几次培训？（）A、0次 B、1—2次 C、3—4次D、5次以上3、你接受过的本公司培训对你的人生发展和现在的工作有帮助吗？（）A、非常有帮助 B、一般C、没什么帮助4、你认可的培训频率是多久？（）A、一周一次 B、半月一次C、一月一次 D、二月一次 E、其他：5、你可接受的一次培训时长是多久？（）A、半天B、一天C、二天D、三天 E、其他：6、你期望在什么时间授受培训？（）A、上班时间B、休息时间 C、下班时间 D、晚间7、你喜欢的培训形式有哪些？请按喜爱程度排序（从最喜欢到最不喜欢）（）A、课堂授课 B、现场演练 C、座谈提问D、影视观摩 E、案例分享 F、其他：8、以下几方面，你更看重哪一项？请按重要程度排序（从最重要到最不重要）（）A、工作氛围B、发展前景C、个人晋升 D、销售业绩9、你觉得自己哪些方面需要提升？（）A、个人心理素质 B、服装专业销售、陈列、搭配 C、沟通技巧 D、团队协作 E、领导力 F、其他：10、请你概述一下你印象中最深刻的一次培训你对下面哪些培训课程感兴趣，请在相应项划√培训类别培训内容是否感兴趣基础知识公司发展史、组织结构、主要业务公司规章制度及福利待遇职业形象与商务礼仪职业道德销售专业知识销售技能、技巧服饰搭配陈列知识客户服务技巧色彩搭配报怨投诉处理礼仪与技巧其他卓越执行力压力和情绪管理卓越店铺管理魅力口才员工职业生涯规划如何做好一个上司其他你感兴趣的培训课程：员工培训需求调查问卷报告一、调查目的：通过调查问卷了解各层级员工对培训的接受程度，对期望培训安排的时间、频率、培训形式、一次培训的时长、感兴趣的培训课程等的倾向性，便于我们了解员工对于培训的期望值和对各类培训课程的需求程度等，强化人力资源对培训工作作整体性规划和系统化执行，为培训计划的制订提供具体数据的参考依据。二、调查时间调查问卷发放：2010年5月18日（周二）-5月21日（周五）调查问卷收回：2010年5月21日（周五）问卷分析撰写报告：2010年5月22日（周六）三、调查对象卖场一线销售员工、店长、内务；办公区员工四、调查方式发放电子调查问卷填写后收回五、问卷分析与结论1、你愿意接受培训吗？什么原因呢？共130人参与，其中8人针对该题未作回答，有效答复122份。统计结果显示：愿意12199.2%还可以10.8%合计122100%愿意的解释：提升自己6349.6%学到更多的知识，变得更专业4636.3%提高，充实自己129.4%对以后有帮助64.7%合计127100%※本题调查员工对培训认可度。通过调查结果显示，百分之九十九以上的员工接受培训。2、你曾接受过本公司几次培训？选项人数比例A、0次2人1%B、1—2次29人22%C、3—4次41人31%D、5次以上62人46%合计：134人100%3、你接受过的本公司培训对你的人生发展和现在的工作有帮助吗？选项人数比例A、非常有帮助9269.2%B、一般4131%C、没什么帮助0合计：133人100%4、你认可的培训频率是多久？选项人数比例A、一周一次21.5%B、半月一次131%C、一月一次7758%D、二月一次3728%E、其他：43%合计：133人5、你可接受的一次培训时长是多久？选项人数比例A、半天2518.9%B、一天6247%C、二天2720%D、三天75.3%E、其他：118%合计：132人100%6、你期望在什么时间授受培训？选项人数比例A、上班时间8060%B、休息时间131%C、下班时间3828.6%D、晚间32.3%合计：133人100%7、你喜欢的培训形式有哪些？请按喜爱程度排序（从最喜欢到最不喜欢）选项人数比例A、课堂授课2418.4%B、现场演练3426.2%C、座谈提问32.3%D、影视观摩3325.4%E、案例分享3526.9%F、其他：10.8%合计：130人100%8、以下几方面，你更看重哪一项？请按重要程度排序（从最重要到最不重要）选项人数比例A、工作氛围6351.2%B、发展前景4133.3%C、个人晋升108.1%D、销售业绩97.3%合计：123人100%9、你觉得自己哪些方面需要提升？选项人数比例A、个人心理素质5944.7%B、服装专业销售、陈列、搭配3828.8%C、沟通技巧1410.6%D、团队协作21.5%E、领导力1813.6%F、其他：10.8%合计：132人100%10、请你概述一下你印象中最深刻的一次培训共130人参与，其中12人针对该题未作回答，有效答复118份。 统计结果显示：类型票数占比海菲+海飞+海非74+5+7=8672.9%心态培训：新人员入职王总1714.4%心态培