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编 制 说 明 国家电网公司高度重视新员工培训工作，把新员工培训作为事关公司基业长青的重大基础性工作之一。为认真贯彻落实公司决策部署，进一步做好新员工培训工作，建立新员工集中培训考核标准体系和实训作业项目体系，切实提高培训工作的针对性和实效性，全面提升培训效果，塑造新员工培训品牌，学院组织编制了新员工集中培训核心知识点考核试题、关键技能项标准化作业指导书及其考核标准，汇总成各专业考核题库。 新员工培训考核题库具有系统性、规范性、针对性的特点。 考核试题全面覆盖了各专业核心知识点，作业指导书全面覆盖了各专业关键技能项，题库符合培训方案中知识传授和技能培养的要求。培训方案是新员工培训的总纲，培训专用教材是新员工培训知识和技能的载体，培训考核题库是新员工学习的导向，培训方案、培训专用教材、培训考核题库共同形成了培训项目系统的顶层设计体系。题库分专业编制，每个培训专业考核题库由“综合素质模块”试题（含企业文化、素质课程、基本技能）、“主营业务认知模块”试题（含大运行、大检修、大营销、大建设）、“专业技能模块”试题（分为17个专业方向）及该专业的“关键技能项标准化作业指导书及考核标准”组成。题库构架密切关联了新员工培训“综合素质+主营业务认知+专业技能提升”的模式。 试题用语规范、文字规范、图表规范、符号规范、格式规范，努力实现了题意清晰、指向明确、答案准确，无歧义，难度适当。为了便于检索、快捷组卷、实现题库的信息化管理，每道试题、每一项作业指导书均进行了统一规范编号。试题和作业指导书均采用字母和数字的规定组合进行编号，具体编号规则如下： 试题编号反映了试题的适用对象、专业属性、试题类型、同型流水号难度等级等信息。格式如下： 试题编号=适用对象代码（2位）+专业属性代码（5位）+试题类型代码（1位）+同型流水号（3位）+难度等级（1位），共12位。 1.适用对象代码 用两位大写英文字母表示，取汉语拼音的首字母组合。其中： XD —— 电专业新员工； XF —— 非电专业新员工。 2.专业属性代码 采用一位大写英文字母+四位阿拉伯数字表示，参照《国家电网公司供电企业岗位分类标准（试行）》编制A —— 单项选择题B —— 多项选择题C —— 填空题D —— 判断题简答题计算题识（绘）图题论述题（含案例分析题） 作业指导书编号反映了其适用对象、专业属性、作业类型、同型流水号、难度等级等信息。格式如下： 作业指导书编号=适用对象代码（2位）+专业属性代码（5位）+作业类型代码（1位）+同型流水号（3位）+难度等级（1位），共12位。 其中适用对象代码、专业属性代码、同型流水号与试题编号相同。作业类型代码和难度等级代码均使用一位大写英文字母表示，含义如下： 作业类型共分为三种类型，其中： A —— 纸上作业； B —— 个人现场作业； C ——团队现场作业。 难度系数分为三级，其中： Y —— 较容易，标准作业时间30分钟以内； Z —— 较复杂，标准作业时间30～60分钟； N —— 组合作业项目，标准作业时间60分钟以上。 新员工培训考核题库按照培训专业方向分为17个分册，根据公司“三集五大”体系对岗位业务的描述，针对新员工的学习规律、知识基础和技能基础，学院组织各专业培训部门为新员工“量体”打造培训考核题库，具有较强的针对性。其中，电网运行培训部开发了《变电站运维培训考核题库》、《调控运行培训考核题库》、《换流站运维培训考核题库》和《自动化运维培训考核题库》；电网检修培训部开发了《变电设备检修培训考核题库》、《电气试验/化验培训考核题库》、《继保及自控装置运维培训考核题库》、《配电线路及设备运检培训考核题库》、《输电线路运检培训考核题库》和《农网运行维护与检修培训考核题库》；电力营销培训部开发了《营销服务培训考核题库》、《营销技术培训考核题库》和《农网营销服务培训考核题库》；新能源培训部开发了《送电线路工程培训考核题库》；信息通信培训部开发了《配网自动化培训考核题库》、《通信运维检修培训考核题库》、《信息系统检修维护培训考核题库》。 《配电线路及设备运检专业培训考核题库》的企业文化模块由李丽、董海燕、倪慧君、牛卫东、崔淑珍、方红、李云编写；素质课程模块由马桂芬、张梅、秦衡、殷晓红、董春平编写；基本技能模块由李学峰、林春英、肖明编写；主营业务认知模块由甘言礼、姜一涛、丁颖、任玉保、王仕韬、马梦朝、张俊玲、郭方正、刘玉文、方建筠、张卫东、丁平成、由静、王琳、陈媛编写；专业技能模块由吴德军、娄宝磊、王仕韬、赵军伟、张晓卿、杨德平、丁淑平、陈刚、张淑琴、廖家俊编写；标准化作业指导书由吴德军、王仕韬编写。 《配电线路及设备运检专业培训考核题库》的企业文化模块由丁梅、姚传志、方红、董春平、张景霞、李琳、谷胜男、倪慧君审核；素质课程模块由丁梅、姚