就业协议-工资-休息时间-配员水平-船上投诉(ccs).pptxVIP

中国船级社海事劳工条件检查发证人员培训班 梁万春.北京 8月26日 海员就业协议（2.1） 工资（2.2） 休息时间（2.3） 配员水平（2.7） 船上投诉程序（5.1.5） 海员就业协议、工资、工作时间、配员、投诉程序的关系 基本工资由上船协议约定 加班工资由工作时间确定 工作时间由配员水平影响 争议纠纷通过投诉程序解决 海员就业协议——确保海员得到公平的就业协议 海员就业协议 “海员”一词系指在本公约所适用的船舶上以任何职务受雇或从业或工作的任何人员 在确定是否属于公约概念的海员时，以下因素应予以考虑：（1）在船上的工作时间；（2）在船上的工作频度；（3）主要的工作场所；（4）船上的工作目的；（5）与本公约相比通常受到的工作和社会条件的保护。 以下人员是否属于海员 引航员 邮船服务人员 码头工人 修船人员、维护保养人员 科考船研究人员 院校实习生 公司见习生 “船东”一词系指船舶所有人或从船舶所有人那里承担了船舶经营责任并在承担这种责任时已同意接受船东根据本公约所承担的职责和责任的任何其他组织或个人，如管理人、代理或光船承租人，无论是否有任何其它组织或个人代表船东履行了某些职责或责任。 “海员就业协议”一词包括就业合同和协议条款 海员就业协议-劳动合同-上船协议 标准A2.1第1(a)款：在悬挂其旗帜的船舶上工作的海员应持有一份由海员和船东或船东代表双方签署的海员就业协议（或者，如果他们不是雇员，契约性或类似协议的证明） 海员就业协议的内容 成员国应通过法律和条例，具体规定受其国家法律约束的所有海员就业协议需要包括的事项 签订就业协议的过程 在签字前应有机会对协议进行审查和征询意见，还要为海员提供其他必要的便利确保其在充分理解了其权利和义务后自由达成协议 SEA与CBA 规则2.1第3款：SEA应被理解为包括了任何适用的集体协议 海船工作生活条件管理办法 41条【上船协议的订立】船东或者船东代表应当与上船工作或者实习、见习的海员订立书面上船协议。 上船协议应当由船东与海员协商一致，并经双方在协议文本上签字或者盖章生效。协议文本原件应当由双方各执一份。 上船协议文本的正本或者复印件应当随船备查。国际航行的船舶还应当备有上船协议和适用的集体合同英文文本。 45条【上船协议的内容规定】上船协议应当至少包括以下内容： 海员的姓名、出生日期及出生地；（规则1.1） 船东的名称和地址； 签署的地点及日期； 海员服务的船舶名称及在船将担任的职务； 海员的工资总额或者计算公式、工资构成以及支付方式；（规则2.2） 带薪年休假的天数或者计算公式；（规则2.4） 上船协议终止的条件；（规则2.1） 社会保险；（规则4.1、规则4.2、规则4.5） 依据国家法律、法规规定可以从海员工资中代扣的费用；（规则2.2） 遣返的权利和义务；（规则2.5） 违约责任； 适用的集体合同（规则2.1） 46条【上船协议的管理】船东与海员协商一致，可以提前解除上船协议，但应当至少提前7天以书面形式通知对方。 47条【信息报备】船东应当将上船协议签订方的名称、协议期限、服务的船名等相关信息报船籍港海事管理机构备案。 规则2.1第1（e）款：应发给海员一份载有其船上就业记录的文件。 第3款：第1（e）款所述文件不得包括关于海员工作的质量和其工资的阐述。 《船员注册管理办法》规定：船员上船任职后和离船解职前，应当主动将船员服务簿提交船长办理船员任职、解职签注。 关于船员服务簿记载事项要求的通知 关于船员服务簿记载事项要求的公告 Notice on the Requirements of Entry Recorded in Seafarer’s Identity Document 检查项目 — 核查海员就业协议是否已包括公约所要求的事项（标准A2.1/4(a) - (k)）； — 海员就业协议是否符合船旗国的相关规定； — 海员就业协议是否有违反海员权利的条款； — 不同国籍的海员就业协议是否都符合要求； — 若集体谈判协议构成海员就业协议全部或部分，船上是否备有该部分集体谈判协议， 对国际航行船舶该部分协议是否有英文文本； — 核查海员在签署就业协议前是否有机会审阅和寻求咨询、并已自愿接受了该协议； — 对于国际航行船舶，海员持有的就业协议是否有英文文本； — 海员是否拥有船员服务簿； — 船员服务簿中不应含有海员工作质量和工资的陈述。 缺陷 在船上工作的海员没有海员就业协议。 ▪ 海员的就业协议中不包含标准A2.1第4(a)－(k)段所列的所有事项。 ▪ 海员的就业协议与国家要求不一致。 ▪ 没有对海员就业进行记录的系统或安排。 ▪ 在聘用结束后没有为海员提供船上就业记录。 ▪ 构成海员就业协议全部或一部分的集体谈判协议没有放