人力资源管理视角下地方高校兼职教师管理研究大学论文.docVIP

长　沙　学　院 CHANGSHA UNIVERSITY 毕业 论 文 题 目 　 系　　　　部： 法学与公共管理系 专 业： 公共事业管理 学 生 姓 名： 官玉琴 班 级： 09人力3 学号 2009083315 指导教师姓名： 吴庆华 职称 副教授 长沙学院教务处 二○一一年二月制 　　（2013届） 本科生毕业论文 人力资源管理视角下地方高校兼职教师管理研究 系　　　　部： 法学与公共管理系 专 业： 公共事业管理 学 生 姓 名： 官玉琴 班 级： 09人力3 学号 2009083315 指导教师姓名： 吴庆华 职称 副教授 最终评定成绩 2013年6月摘 要 兼职教师已经成为地方高校一种重要的人力资源，其存在对地方高校有着重大的意义。但在目前来看，很多地方高校对兼职教师的管理力度不够，导致兼职教师不但不能很好的发挥他们应有的作用，还影响了师资队伍的建设。在这种严峻的境况下，必须转变观念，做好新形势下兼职教师的管理工作。本文以C校为例，通过访谈和问卷调查等研究方法，从人力资源管理视角进行系统地分析，了解到地方高校兼职教师管理问题是：兼职教师队伍建设没有统筹规划、招聘与配置不合理、缺乏必要的培训、缺乏有效的考评机制、兼职教师与学校关系疏离、激励机制不健全。进一步提出树立现代人力资源管理理念、建立科学的聘任机制、建立有效的兼职教师培训培养机制、建立专兼互动机制、建立健全考评机制、建立有效的激励机制的对策，以完善地方高校对兼职教师管理，促进地方高校的健康长远发展。 关键词：人力资源管理，兼职教师，地方高校 ABSTRACT Part-time teachers has become an important part of local university human resources, the existence of local colleges and universities have a great significance. But in the present situation, many local colleges and universities for the management of part-time teachers is not enough, resulting in a very good part-time teachers will not be able to play their rightful role, but also influenced the construction of teachers. In this grim circumstances, we must change our concepts, under the new situation the management of part-time teachers. In this paper, take an example of C school, through interviews and questionnaires and other research methods, from the perspective of human resource management systematically analyze, understand the local university part-time teacher management issues are: Part-time Teachers no overall planning, recruitment and configur