中国矿业大学信电学院岗位设置与聘任方案.PDFVIP

中国矿业大学信电学院岗位设置与聘任方案 （2015-2017 年度） 为进一步深化人事制度改革，优化人力资源配置，强化岗位管理、 合同管理，强化目标考核，提高全院教职工的工作积极性，根据学校 有关文件精神，结合我院实际情况，现将我院岗位设置与聘任工作安 排如下： 一、组织领导 学院成立岗位设置与聘任工作领导小组，负责岗位设置与聘任的 领导、组织和监督工作，制定《中国矿业大学信电学院岗位设置与聘 任方案》，审查拟聘人员资格，讨论确定学院各岗位拟聘人选，受理 教职工的申诉。 组 长：马小平 吴 瑜 成 员：伍小杰 徐黎华 吴 松 王雪松 巩敦卫 刘建华 孙彦景 董 亮 程德强 于国防 张 晓 王艳芬 张剑英 郭西进 孙晓燕 袁小平 李世银 邓先明 徐正新 二、岗位设置 本轮我院设置教学型、教学科研型岗位及其他技术岗位总计为 163 个，分为：教师岗位 142 （其中包含1 人正处级调研员，1 人外 聘，实验教师 7 人），其他专业技术岗位 21 人 （其中实验技术岗位 18 人，工程技术岗位 3 人）。 详见《信电学院教师岗位设置表》和 《信电学院其他专业技术岗位设置表》。 三、聘任范围和聘任年限 专业技术人员根据本人的任职条件，均可以应聘相应的岗位，本 轮专业技术岗位聘期从2015 年1 月1 日至2017 年12 月31 日，管理 岗位及辅导员岗位仍按学校相关文件执行。 四、聘任的基本条件 （一）教师岗位 副教授七级及以上岗位的聘任的基本条件详见中矿委【2008】5 号文件《中国矿业大学教师岗位设置与聘任实施细则》中规定的推荐 条件。 八级至十二级岗位的聘任条件如下： 1、八级岗位 具有博士学位工作满1年以上或受聘讲师岗位3 年及以上的教师， 且受聘时具备以下条件之一者，可以应聘讲师八级岗位： （1）作为获奖人 （有证书）获得省部级教学成果奖或省部级科 技进步奖； （2）作为参加人（总前五名）参加省部级及以上级别教学或科 研项目； （3）获得校级教学成果奖 （总前三名）或校级教学质量奖或校 级讲课比赛一等奖或校级科技进步奖 （总前三名）； 2、九级岗位 受聘讲师岗位，且受聘时具备以下条件之一者，可以应聘讲师九 级岗位： （1）作为获奖人 （有证书）获得省部级教学成果奖或省部级科 技进步奖； （2）作为参加人参加省部级及以上级别教学或科研项目； （3）获得校级教学成果奖或校级教学质量奖或校级讲课比赛奖 或市级、校级科技进步奖； 3、十级岗位 受聘讲师岗位期间，完成教学工作量，参与科研项目，在本领域 发表过核心期刊论文；或有博士学位。 4、十一级岗位 受聘助教岗位两年以上或硕士毕业，完成教学工作量，参与科研 项目。 5、十二级岗位 受聘助教岗位，完成教学工作量，参与科研项目。 （二）其他专业技术岗位 聘任基本条件详见中矿委【2012】45 号文件中规定的推荐条件。 （三）岗位设置控制比例 1、教师岗位：二级、三级、四级岗位比例为 1:4:5；五级、六 级、七级岗位的比例为2:4:4；八级、九级、十级岗位的比例为3:4:3； 十一级、十二级岗位的比例为5:5。 2、其他专业技术岗位：五级、六级、七级岗位的比例为2:4:4； 八级、九级、十级岗位的比例为3:4:3；十一级、十二级岗位的比例 为5:5。 （四）本轮岗位聘任中，上一轮聘期考核合格者，可以申请聘任 原级别及以上级别岗位；上一轮聘期考核基本合格者，只能申请聘任 原级别及以下级别岗位；上一轮聘期考核不合格者，只能申请聘任原 级别以下级别岗位 五、岗位职责 教师岗位和其他专业技术岗职责按学校 2012 年相关文件执行， 同时根据中矿委【2015】6 号文件精神，学院对岗位职责中科研教学 相关的建设任务、改革任务、教书育人、公益服务等方面的职责进行 了进一步明确和细化，并列入岗位职责中。具体岗位职责如下： 1、教师岗位教学型、教学科研型四级及以上岗位职责按中矿委