SZ-8月25日《必威体育精装版婚育假及各类假期管理和案例分析》.docxVIP

前程无忧HR Club沙龙—无忧大课堂《必威体育精装版婚育假及各类假期管理和案例分析》尊敬的 先生/女士：前程无忧诚挚的邀请您作为特邀嘉宾出席2016年08月25日在深圳·南山高新区科兴科学园B4单元一楼国际会议厅举办的《必威体育精装版婚育假及各类假期管理和案例分析》讲座。本次课程收益修正后的《人口与计划生育法》已于2016年1月1日起施行，修正案将人口与计划生育法第十八条第一款修改为“国家提倡一对夫妻生育两个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定”。2016年1月1日前，晚婚可以享受晚婚假，只有晚育才可以享受延长生育假的待遇。2016年1月1日后，晚婚假取消了，只要是合法生育均可以享受延长生育假的待遇。本课程从必威体育精装版婚育假的调整变化为发端，通过生动、形象的案例分析，全面地、细致入微地引入到各类休假、带薪休假及非带新休假的管理法规介绍，从而引发各类假期及工资的管理调整，全实操内容，学完即用，半天的头脑风暴，带给大家系统性的法规知识体系及实用的操作技能，是HR及法律工作者的必修！1、掌握企业员工各类假期管理最常见用工风险的规避策略2、掌握假期管理中的疑难法律问题3、掌握休假、工资、规章制度等方面的风险控制及应对策略4、掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略课程大纲《人口与计划生育法》修订《人口与计划生育法》修订案解读2）各地关于婚假调整的政策变化（二）婚假及各类假期的管理与实务操作1、婚假管理与实务操作1）晚婚晚育的认定2）婚假天数如何计算？是按自然日还是工作日计算？3）婚假是否包含公休和法定假期4）婚假期间工资如何支付5）再婚与复婚假期处理6）用人单位是否有权要求员工婚假分期休假处理7）公司可否设定休婚假的条件2、公休假的管理与实务操作1）公司安排补休，应在多长时间内补休完成2）司法实践中对每周工作6天，工作时间未超40小时的处理3、法定休假日的管理与实务操作1）法定休假日加班费的处理：2倍、3倍还是4倍2）法定休假日值班的认定，加班费的处理3、病假的管理与实务操作1）医疗期与病假的关系及处理2）医疗期工资的支付标准3）医疗期内劳动合同到期的处理4）企业病假管理制度的设计及完善4、带薪年休假的管理与实务操作1）年休假享受的条件2）新进及离职年休假的计算方法3）年休假的争议时效及起始算点4）未休年休假的补偿计算方法6、事假和管理与实务操作1）事假的定义2）事假请休的程序设计3）用人单位能否拒绝员工休事假，能否按旷工处理7、其它假如探亲假、女职工三期假的实务操作方法（三）关于假期工资支付的风险防范与处理技巧1、工资支付的一般规则1）工资支付期限、工资支付形式、工资的定义；2）不属工资总额的项目；福利费的范围；3）工资支付表的制作要求、保存期限；4)工资清单的内容与签收要求；5)不制作或者保存工资支付表的行政处罚；不向员工提供工资清单的行政处罚；工资支付表不给员工签收的行政处罚等；6)工资总额的组成规定、21.75与 20.83 的运用等等……2、各类假期工资支付及法律风险控制病假工资的支付标准；医疗期与病假的关系分析；医疗期的期限；医疗期常见争议与防范；“泡病假”的防范与识别方法；婚假的工资支付；再婚的婚假与工资支付；丧假的工资支付；探亲假的工资支付；休息日加班的工资支付与补休安排；法定节假日 300%加班费的理解与操作；女员工三八妇女节正常工作的工资支付；未休年休假工资的计算方法；企业高于法定标准的年休假未休之工资计算方法；未休年休假工资的追溯年限；年休假争议的法律风险控制方法，工伤停工留薪期的工资计算等等……3、停工、停产、停业放假与工资支付1）停工、停产、停业的事实认定；2）停工、停产、停业的原因认定；停工、停产、停业期间的工资支付；3）员工本人原因造成停工的工资支付；停工、停产、停业工资常见争议与防范措施等等……4、工资扣减的法律风险与操作实务1)克扣工资的法律认定；2)扣减工资的法律风险；3)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬是否需支付25%的经济补偿；4)违纪处罚与工资扣减的操作与风险控制；5)可以扣减工资的情形与操作细节；扣减工资的条款设计与约定技巧；扣减工资常见争议与防范措施等等……5、工资支付争议的仲裁时效1)工资支付争议的普通时效与特别时效；时效的起算点；2)拖欠工资的仲裁时效；克扣工资的仲裁时效；加班工资的仲裁时效、高温津贴的仲裁时效；3)年休假工资的仲裁时效；二倍工资的仲裁时效等等……6、其它常见的其他与工资有关的支付问题1)违法约定且已履行试用期“二倍”工资标准；2)未签劳动合同二倍工资标准；代通知金的标准；经济补偿金中的月工资标准；竞业限制经济补偿中的工资标准；3)工伤待遇中的缴费工资与本人工资的认定；社平工资与经济补偿基数、经济补偿金免税