奉化市和谐企业评价指标.doc

奉化市和谐企业评价指标 内涵解释及计算（试行） 1.科学完善的现代企业管理制度。该指标反映企业生产经营活动按照现代企业的科学管理制度要求所实际达到的水平。为半定量（等级）指标。 2.自主创新，优化结构。该指标反映企业是否能够推动技术创新，实施自主品牌、技术标准、发明等知识产权发展战略的状况。 自主品牌、技术标准、发明等知识产权3个定性指标中只要具备一项，即可得分。 3.年利税增长率。该指标反映了企业创造财富的能力和利税增长的动态过程。 计算公式：年利税增长率（%）=（企业当年底利税费总额－上年同期利税费总额）÷上年同期利税费总额×100%。 4.年度营业收入增长率。该指标反映了企业发展的动态过程。 计算公式：年度营业收入增长率（%）=（企业当年营业收入总额—上年同期企业营业收入总额）÷上年同期企业营业收入总额×100%。 5.全员劳动生产提高率。该指标反映企业全体员工劳动生产效率的动态提高水平。 计算公式：全员劳动生产提高率（%）=（企业当年全员劳动生产率—企业上年全员劳动生产率）÷企业上年全员劳动生产率×100%。 企业全员劳动生产率（万元/人）=企业当年营业收入总额÷企业当年职工总人数×100%。 6.建设用地单位面积纳税产出提高率。该指标反映了企业单位建设用地为社会创造财富和产出效益提高的情况。 计算公式：建设用地单位面积纳税产出提高率（%）＝【企业当年建设用地单位面积纳税产出额（元/平方米）—企业上年建设用地单位面积纳税产出额（元/平方米）】÷企业上年建设用地单位面积纳税产出额（元/平方米）×100%。 单位建设用地面积纳税产出额（元/平方米）＝企业当年缴纳税费总额（元）÷企业所使用的建设用地总面积（平方米）。 7.企业信用，该指标反映企业生产经营管理过程中各类信用的综合水平（综合信用等级到市政府企业信用监管网站查询）。为半定量（等级）指标。 8.劳动合同签订率。该指标反映企业与职工签订劳动合同，依法执行劳动合同法的实施情况。 计算公式：劳动合同签订率（%）=企业已签订合同的在职员工人数÷实际在职员工总人数×100%。 9.依法实施集体合同制度。该指标反映了企业依法与职工代表签订集体合同的状况。是企业内部自我协调劳动关系的总章程，为半定量（等级）指标。 10.依法实施工资集体协商制度，按时足额支付职工工资。该指标反映了企业与职工代表是否依法执行工资集体协商制度和工资随企业效益同步增长的实际状况，以及企业是否按时足额支付职工工资的情况。为半定量（等级）指标。 11.职工共享企业效益。该指标反映企业职工共享企业经济效益的状况，这个指标包括年职工人均工资水平和劳动要素参与企业利润分配二个定量指标。 其中，年职工人均工资水平=当年职工工资总额（元）÷职工总人数÷上年度宁波市在岗职工社会平均工资×100%。 劳动要素参与企业利润分配比例=当年企业利润分配给职工总额÷当年企业利润总额×100%。 12.职工社会保险参保率。该指标反映了企业职工参加社会保险和社会保障覆盖面的实际情况。 计算公式：职工社会保险参保率（%）=（企业职工实际参加养老保险人数＋实际参加医疗保险人数＋实际参加失业保险人数＋实际参加工伤保险人数＋实际参加生育保险人数）÷（企业职工应参加养老保险人数＋应参加医疗保险人数＋应参加失业保险人数＋应参加工伤保险人数＋应参加生育保险人数）×100%。 13.实施职工困难帮扶互助和职工生活福利制度。该指标反映企业是否从关心职工的角度出发，重视解决职工生活或家庭遇到的临时困难，以及职工的日常生活。为半定量（等级）指标。 14.国家劳动工时和休息休假制度执行情况。该指标反映企业是否严格遵守国家的有关工时制度情况，以及企业是否为在节假日加班的职工提供劳动报酬的状况，是体现企业劳动关系和谐的重要指标。为半定量（等级）指标。 15.建立动关系预警机制，依法及时化解劳动争议。该指标反映企业是否重视完善劳动关系预警机制，能否对出现的劳动争议及时化解。为半定量（等级）指标。 16.实施保护女职工和未成年工合法权益制度。该指标反映企业是否重视妇女和未成年工的权益保护工作的状况。为半定量（等级）指标。 17.工会组织作用。该指标反映工会能否真正起到为职工合法权益维护的情况。为半定量（等级）指标。 18.全面落实安全生产法律法规等制度，达到安全生产标准化、规范化。该指标反映了企业落实安全生产法律法规等制度和责任制，以及是否达到国家分级分类管理等级等要求的情况。为半定量（等级）指标。 19.劳动保护和职工健康。该指标反映企业的工作环境条件及劳动保护用品发放情况，以及企业是否重视职业卫生和关心职工心理健康。为半定量(等级)指标。 20.职工就业稳定。该指标反映企业在稳定职工就业方面所做的努力。 计算方法：职工就业稳定率=在本企业连续工作一年以上的职工