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素质上层次 管理上水平 ——深入学习实践科学发展观调研报告 巩志科 科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我国经济社会发展和党的建设的重要指导方针。科学发展观不仅回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题，它还是马克思主义中国化理论发展的必威体育精装版创新成果，是指导中国特色社会主义伟大事业不断前进的强大思想武器。当前在全党开展学习实践科学发展观活动，既是推动经济社会又好又快发展的迫切需要，更是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。　　按照公司党支部深入学习实践科学发展观活动领导小组的统一部署, 在深入学习实践活动学习调研阶段，集团公司党委召开了公司活动动员大会，制订了公司活动实施方案，实现了组织领导到位、安排部署到位、宣传学习到位、深入调研到位、措施落实到位。根据集团公司《深入学习实践科学发展观活动实施方案》的要求,公司支部副书记等领导挂帅成立专题调研小组，通过召开座谈会、发放征求意见表问卷调查、走访谈心等多种形式征求公司员工们的意见和建议，深入开展调研活动，取得了良好的效果。　　通过调研活动的意见和建议，一方面我们了解到广大干部职工对科学发展观是衷心拥护的，也在努力学习力求深刻掌握、认真实践，从而形成推动公司工作科学发展的强大动力。但是，在调研中我们也查找出不少与科学发展观要求不相适应的问题，还需要采取更为积极有效的措施，才能把学习实践科学发展观进一步引向深入。　　一、学习实践科学发展观存在的问题　　1、在对科学发展观的认识方面：一是一些党员干部对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的理解还不够深刻，认识不够全面，把握得还不够准确；二是贯彻落实科学发展观的自觉性还不高。　　2、在解放思想方面：个别员工宗旨意识淡薄，安于现状，动力不足；缺乏事业心、责任感和大局意识，不思进取，工作积极性不高；思想还不够解放，观念转变较慢，不能及时应对快速发展出现的新情况、新问题；用科学发展观统领公司各项工作做得还不够，观念陈旧，求稳怕乱，工作得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和开放意识。　　3、在学习方面：知识结构更新不能与时俱进，得过且过，政治和业务学习劲头不大，政策领会不深刻，业务不精；尽管各岗位人员虽具备一定专业技能，但在应用新技术、新知识等方面，能力还不强，业务素质、工作能力还不能完全适应现代管理和新形势下科学发展的需要。　　4、在工作作风方面：主要在个别员工中仍存在缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实；组织纪律观念不强，政令不畅，执行力弱化；本位意识严重，服务意识不强，工作不够积极主动；对工作要求不高，安于现状，敬业精神不强、应付差事，办事拖拉；个别态度蛮横、言行不够文明。　　5、在管理方面：存在的不足主要表现在管理的规范化、制度化、系统化、科学化有待加强；制度的落实执行不力，约束力和激励作用未能得到发挥；考评机制不太完善，力度不大，工作有时严谨有序不够；管理的创新不够，与现代科学化管理和矿区快速发展的需要存在一定的差距等。　　二、进一步把学习实践引向深入，内强素质，外树形象，搞好矿区发展和稳定　　针对上述存在的问题和原因，参考收到不少建设性的建议和意见，严格按照活动“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的总体要求，结合我公司学习实践活动和工作的实际，拟在以下几个方面努力和改进：　　1、进一步加强理论学习。从领导班子成员自身做起，全面学习、深刻领会中央和上级指示精神，牢固树立科学发展观，制定领导班子成员学习计划，提出明确要求，定期交流学习体会，定期对重大问题进行研究，对思想、工作中的问题及时解决。领导班子成员要带头深入学习，把思想从以前固有的思维定势中解放出来，以思想的大解放促进工作的大发展。进一步教育引导广大员工破除得过且过“小成即安”的束缚，牢固树立积极进取、与时俱进的观念；破除观念陈旧的束缚。大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风的教育，进一步加强党性和世界观、人生观、价值观教育，使广大员工切实增强党性观念和宗旨观念，立足岗位，扎实搞好当前的各项工作，努力构筑我矿工作的新平台。?　　2、坚持领导带头，把活动的要求落到实处。公司班子要按照学习实践活动第二阶段的要求，结合整顿工作作风活动的深入开展，带头查摆问题，深挖思想根源，自觉主动地查找思想上的原因，认真开展批评与自我批评，开好民主生活会，认真制定整改措施，自觉接受群众监督，为全公司员工带个好头。要进一步完善政务公开制度，公司将制作公示栏，主动接受群众的监督，增强公司工作的透明度。在具体活动中，坚持深入查找问题，灵活选取方式方法，认真开展批评和自我批评，要引导广大干部职工认真接受教训，进一步增强责任感、危机感和紧迫感，以求真务实的精神和作风干好各项工作。通过彻底整改，健全完善一套确保我公司科学