新进员工培训之规章的制度.pptVIP

××有限公司;欢迎您成为**公司大家庭的成员！ ; 本手册所载内容，在实施的过程中，将根据实际情况不断修改、完善。您对本手册有任何意见、建议或疑问，请随时与您的主管或综合部人事专员商讨，也可通过电子信箱转达您的意见，公司将非常高兴与您一起完善这本员工手册。让我们紧密合作，努力奋斗，面对市场竞争的挑战，以最好的质量、最优的服务、最快的速度，不断满足用户的需求、寻找和发现市场,不断创造奇迹。 让我们以百倍的信心面对未来。 祝您工作顺利，身体健康！祝我们事业成功！ **公司综合管理中心 **年**月 ;目 录;公司简介;公司组织结构;新员报到材料准备; 二、担保人须提供证件： 担保人身份证原件 担保人户口薄原件 担保人必须亲自到公司签订担保书 报到时按以上要求提供相关资料。若资料不齐全，应在报到后15天内补齐；未在规定时间内补齐资料的，待其补齐相关资料后始计发工资。 报到者所交证件如不真实、不合法，由此造成的损失由报到者本人承担。;工资薪酬管理;工作时间及考勤制度;△请假： 所有请假必须经过审批，获准后（请假条需拿到综合部备案）方可开始休假。 否则，以旷工论处。特殊情况下可用其他方式通知，事后一天内补办有关手续。△事假： 员工请事假须有正当理由，并以半天为一个计算单位扣除全额工资。△病假： 1、若7天以上，按底薪的50%发放（凭市级以上医院出具病假证明、病历） ； 2、试用期满后员工可享用有薪病假五天（凭市级以上医院出具住院病假证明、病 历）。△婚假： 在公司服务满一年的适龄员工在结婚时可获得三天有薪婚假； 若年龄符合国家规定的晚婚员工，则可按政府规定享受更多的有薪年假； 员工申请休婚假均需提供有效证明（结婚证）呈综合管理部，在领取结婚证后4个月内有效。 △产假：　1、在公司服务满18个月的女性员工并符合国家生育规定的，可享受90天有薪分娩假期（产前假15天，产后假75天）；已按国家规定办理独生子女优待证的，可再增加30天假期；实行晚育者增加15天（应持相关证明）； 2、男性员工可在配偶产假期间可享受5天的陪产假（包括公休及法定假日）； 3、休产假和陪产假的员工，以底薪发放（有参加生育保险的按生育保险相关政策处理）。; △慰唁假：在公司服务满一年的员工，若有直系亲属（父母、配偶、子女）去世，公司给予三天的有薪慰唁假。 △工伤假：凡因执行公务而受伤的员工，经劳动部门鉴定确认，并有医院开具的证明的，享有工伤假（具体按有关规定办理）。 △学习假：员工参加列入公司培训计划的学习或经过审核、批准的培训，其所占用的工作时间为学习假。;福 利 待 遇;行政管理制度;2、仪容及礼仪 3、职务行为准则 4、办公用品领用 员工根据工作需要领用办公用品时，应统一由部门指定人员到行政专员处申领。;报销相关规定;4、员工的差旅费报销、市内交通费的报销，必须在发生后的五个工作日内提出申请、进行审批，超期不申请的、不予报销。 5、员工因公外出、周末等时间加班，必须按照公司规定进行刷卡、登记考勤，便于公司考勤统??与相关业务稽核。 6、员工报销费用时，必须据实申请。如果发现员工弄虚作假的，公司对其整份报销单据予以作废、不予报销；情节严重的，将给予行政处分。 7、各项费用的报销流程：经办人签字，部门主管/经理审核，总裁审批后，送财务审核，出纳付款。财务审核合格后的报销单据、凭证，直接由财务人员保管。;必威体育官网网址协议;结束语;