职业生涯规划培训1课件.pptVIP

mkyy 中天康培训讲座 前 言 公司(医院)背景 发展方向 医院现状(文化、机会〈优势〉、危机〈劣势〉 职业化培训（职业生涯规划、沟通技巧、团队建设） 专业知识强化（资料、考核、晋升） 要求（总结、计划、考核） 背景、发展方向 中天康（北京）医院投资管理有限公司 江苏省宿迁市第二医院集团 同行 医院性质及发展方向 现 状 市场占有率 优势（机会）—无强有力的竞争对手，品牌优势明显 劣势（威胁）分析—预后不良，一线人员盲目乐观，抗风险能力薄弱！容易被复制！ 医院文化 我们的宗旨 　◆ 全面维护男性健康　◆ 保障医务人员的个人发展 　◆ 提升医院的整体价值 　◆ 最终成为男科领域最优秀的医 疗服务提供者 医院文化 我们的使命　 ◆专注男性健康领域，关注男性健康需求，以先进的医疗科技和高品质的人文服务引领男性健康生活新潮流，普及科学知识，维护男性健康，全面提升男性生活质量，关爱每个家庭和谐幸福。 文 化 三大理念　◆ 患者是中心　　我们始终把患者利益置于首位，致力于为患者提供他们真正需要的、有价值的医疗服务。患者满意与否是我们评价自身工作的最终标准。 　　专注于男科领域是我们的长期发展战略。我们是专业的医院，有专业的医生，为患者提供专业的服务。我们正视医疗市场的存在并关注其发展，而且将努力去适应其发展的趋势、寻找我们自己的位置。 　◆ 执行力是关键　　关注行动和结果，反对空谈和不切实际。我们提倡“执行”的文化，医院往往不缺想法，缺的是把想法变成现实的人。具备强有力的执行能力的医务人员是我们最重要的资源，在执行过程中，我们鼓励团队合作精神，提倡团队业绩和个人业绩相结合的评价体系，反对个人主义和平均主义。 　◆责任心是基础　　我们强调医务人员必须具备高度的责任心，包括对医院、领导、患者的责任心，具备积极进取的主人翁心态，心态决定了个人行为和发展空间。 　　医院同时也负有对医务人员和社会的责任。我们将利用一切可能的手段保障医务人员的个人发展，为他们创造良好的工作氛围和工作环境。我们关注公益事业，致力于为社会做出应有的贡献。 职业生涯规划 我现在做什么？ 我做得好吗？ 以后我将如何改进？ 我以后做什么？ 能做好吗？ 我有xx年计划吗？ 职业习惯 (非常爆笑) 售票员职业习惯 妻子和丈夫一起回家，妻子一进门就把门关上。丈夫一边敲门一边喊：“开门，开门，我还没进去，真是的！” 做公共汽车售票员的妻子说：“吵啥吵？坐下一趟吧！” 各行业职业习惯 点钞员—哈尔滨见闻 护士—绍兴见闻 按摩师—酒店见闻 什么是职业习惯？ “职业习惯”是以自身职业为支点，以头脑呈随时吸收状态为主要特征的一时不容易改变的行为、倾向。 “职业习惯”是在本职工作岗位逐渐养成的。 习惯的两面性表现 职业习惯后话 反正这世界干什么职业最后都得感染上习惯病症。谁说他没病，肯定是还不够职业。 好习惯导致成功，不好习惯导致失败，已经成为职业人生涯职业化规律和特点的重要成因。 职业、职业人和职业化(非常认识) 职业的含义 职业是指在同一个行业不同的岗位所从事的各种工作的过程。 （或者理解为职业＝职责＋专业）。 职业的含义 典型的职业人包括：医生、护士、药师、律师、会计师、咨询师、职业经理人等。 职业还包含着专业的、非业余的、具有较高的声望等含义，如职业选手、职业作家、职业政治家、职业顾问、职业摄影家等等。 随着社会发展，新生的职业也不断出现。 非专业的职业人 职业人的含义 具有良好的综合素质、能够迅速适应企业环境、与企业共同发展的人。 职业人是经营自己的人，即懂得为自己创造美好生活的人。 职业化的含义 职业化就是为了达到职业的要求所要具备的素质和追求成为优秀职业人的历程。 简单地理解：将职业人的职责中所要求的那些简单的事情做到位，并不断地追求做得更好。 医疗机构更需要职业化的医务工作者 。 《塑造职业化人才——职业化素质修炼》 职业化的含义 职业化，是你求索的答案之一 如何创造自己职业生涯与事业的辉煌？ 职业化，就是你求索的答案之一。职业化不仅是市场对人才的要求，而且蕴含着一种精神的力量，是对事业的尊重与热爱，在追求与实践职业化的历程中，去得到人生价值的升华。 职业化，是你求索的答案之一 医院间激烈的角逐，本质上意味着人才的竞争。发展的关键要素是人才，人才的关键是素质问题，职业化是提升我院人才素质的核心。具有竞争力的医院更需要大量的职业化人才，高素质的职业化的管理者和职业化的员工，是我院真正的核心竞争力。 职业化，是你求索的答案之一 职业化的表现 １．只要需要就立即工作。 ２．适合该项工作，以自己的工作为荣。 ３．有极强的责任心，保守