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论涉外法律人才的培养　　［内容摘要］ 我国加入WTO以后，由于对外贸易活动增多，多层次、全方位的法律冲突大量出现，对涉外法律人才的需求日趋旺盛。本文通过分析涉外法律人才需具备的知识、技能与素质，从培养途径与方式出发，提出了法律英语教学中存在的问题及对策。　　［关 键 词］ 涉外法律人才；现状；培养；法律英语　　　　　　加入WTO后，由于反倾销、反补贴、投资保护等方面的法律知识和相关专业人才的缺乏与不足，面对WTO发起的相关调查，不少企业非但没有相应的预警机制，而且由于怠于应诉而丧失了时机，丢失了市场。入世前储备的少量涉外法律服务人才远远跟不上高速发展的需求，涉外律师的稀缺已成瓶颈。　　　　一、涉外法律人才现状分析　　　　涉外法律人才作为既精通英语，又熟悉国内外法律的法律人才，其现状不容乐观。根据中国法律人才网的统计，我国85%的法务职位要求应聘者熟练掌握法律英语，近64%的涉外案件因通晓法律英语的法律工作者严重匮乏而极少有人问津！82%以上的法律工作者只有单一的法律知识背景！而当前涉外法律人才前景需求将是现在的五倍。　　据悉，现在全国能熟练运用外语和法律知识与国外客户洽谈业务、签订合同的仅有两千人左右，熟知国际法、国际贸易法和WTO规则的律师尤其稀缺。北京的近一万名律师中仅有三百名具备从事涉外法律工作的能力，上海五千多名律师中只有五十名左右律师具备这样的素质和能力，其他省区的缺口更为凸显。涉外法律案件，特别是反倾销、知识产权等案件，涉及到的金额往往会有几千万、几亿甚至几十亿美元，如果胜诉，律师费就有几十万、几百万美元。一个高端的法律人才给跨国公司做兼职法律顾问，一年的收入也有几十万人民币！高端涉外法律人才绝对成为了“金领”中的“金领”。以贵州某进出口公司为例，2006年9月，该公司收到埃及海关和商务部联合发出的一项反倾销指控，要求其提供相关财务资料备查，并对此应诉。所有这些资料均是英文文本。我们知道，要到国外应诉，首先要过语言关。由于法律本身的严谨性，必须要有准确流利的法律英语，不能用翻译。除此之外，还必须要懂得WTO的争端解决规则以及埃及本国对此事的处理程序。因该公司的法律顾问对此爱莫能助，最后只好求助北京的一家律师事务所，由北京派出专业的律师来处理。仅此，北京的律师收费达九万美元之多。　　　　二、涉外法律人才的知能要求　　　　1.涉外法律人才的法律知识（本国+国际-外国）及法律技能。涉外法律人才首先必须具备扎实的本国法律基础知识。法律是主权国家的立法机关制定的规范性文件。每个国家的法学教育的内容首先且主要的是本国的法律。虽然不同国家法律的概念、结构乃至一些基本原则可能不无相通，但基本说来，不同国家法律体系之间存在相当程度的差别，因而对一个法律体系的熟练掌握，并不能当然胜任另一个法律体系内的工作。各国法学院培养的人才，都是以本国法律知识为本位。如果从业务内容看，除极少数成为国际组织雇员可能处理与本国无关的纯“涉外”事务外，各国法律专业人员所处理的业务绝大多数是与其本国法律有关的“涉外”业务。因此，作为一名涉外法律人才，本国法律应该是其知识结构的本位和基础，外国（国际）法律是必须努力达到的高度，法律以外的专业知识（经济、金融、贸易、财务等）和操作能力是其重要的业务条件。　　2.语言能力（母语+外语）及跨文化交流能力。梵语中有这么一个说法，说是一个人若是具备梵语中以V打头的五种东西，就会变得伟大，这五种东西就是外表端庄、语言能力、学识、个性和谦卑。由此不难发现语言能力的重要性。作为涉外律师，首先要求有扎实的母语基本功。没有厚实的母语底蕴，不可能有出色的外语沟通能力。因为律师不能带翻译参加国际业务活动，所以，涉外法律人才必须能用外语自由地和外国人沟通。而要成为高端的涉外法律人才，用外语沟通还是较低层面的，把沟通的内容落实到文本则是更高层次的要求。因为法律语言是严肃语言，表达得不完美会导致意义上的差异，而用非母语来表达完美的意义是一个极难完成的任务，即使在国外生活多年的“海归”也不例外。因此，语言能力，特别是外语能力往往是法律人才涉外化、国际化的“软肋”。　　　　三、涉外法律人才的培养　　　　在许多国家，法学教育既是其高等教育的组成部分，又是该国法律制度的重要组成部分，因为法学教育的状况直接影响法律执业资格的取得，决定进入法律职业者的素质和知识构成，进而直接影响一国立法、执法和司法的水准。各国法律界和教育界因此无不十分重视大学法学教育。同样，涉外法律人才的培养，也离不开高水准的大学法学教育。但仅仅大学在校教育是不足的，还需有对现有法律从业人员的继续教育才能满足对涉外法律人才迅速增长的市场需求。亦即，涉外法律人才的培养要从大学在校生的打造及现有法律工作者的改造两个方面进行。　　1.推动法律英语教学和双语教学，打造涉外法律专业毕业生。（