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CPI介绍-160310
人才评价工具CPI介绍
Comprehensive Personality Inventory
2016年3月
1
CPI是对人的内在特征进行综合评价的测评工具
I don’t know how我不知
I know how我知道
道或不具备 知识KNOWLEDGE
I cannot我不会 技能SKILLS I can我会
I haven’t did 我没做过 经验EXPERIENCE I have did我做过
It’s not important It’s important to me这对
to me这对我不重要 社会角色和价值观SOCIAL 我很重要
ROLE, VALUES
“It’s not me”这不是我 自我形象SELF IMAGE “It is me”这是我
“It doesn’t come easily to me” 特质TRAITS “It comes easily to me”对我来
对我来说这样做太难 说这样做很容易
I don’t enjoy it我不喜欢这样做 动机MOTIVES I enjoy it我喜欢这样做
CPI
2
CPI测评的理论假设基础
1、成人的动机、特质、自我形象和价值观是一致的
-愿意去做的常常是自己认为自己应该做和喜欢做的
2、每个人都有多方面的个性特点,且不同人的个性特点千差万别;
-天底下没有没有完全相同的两片树叶、两粒沙子、两个人……
3 、个人的内在特点必定有高有低有强有弱,因此有优势也有不足;
- 金无足赤,人无完人—— 没有完美无瑕的东西和人
4、不同岗位对人的要求不同,没有人可以无所不能,也没人一无是处;
-物尽其用,人尽其才,放对了地方都能产生其价值
3
CPI测验的使用领域
人才招募 基于岗位对人的个性能力要求,为组织高效选择并配置人才,
配置 降低选人失败的风险。
组织人才 对组织内的优秀人才进行识别,帮助人力资源和各级管理者
盘点 加深对内部人才的认识。
CPI 人才培训 识别目标人才在心智模式、个性特征方面的不足,辅助设计
培养 针对性的培训培养项目。
个人辅导 帮助教练、导师或发展者本人深入剖析其心智模式、内在心
教练 理特征,并针对性发展。
职业发展 帮助面临职业困惑的个人重新认识内在的优势不足,做出最
评估 能发挥优势的职业规划。
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