1 岗位绩效工资制度中岗位评价的原则及标准.pdfVIP

中国电力教育 2 009 年管理论丛与技术研究专刊 岗位绩效工资制度中岗位评价的原则及标准 赵 　旭 (江苏徐州垞城电力有限责任公司 , 江苏 　徐州 　22 1142) 摘 　要 : 岗位评价在岗位绩效工资制度中具有重要的意义 。本文介绍了岗位评价的原则、基础和岗位因素及评价 标准 。 关键词 : 岗位评价 ; 岗位绩效工资; 岗位标准 电力企业薪酬管理的难点是如何使薪酬分配对外具 说明书的主要工作 , 岗位描述的内容包括 : 工作内容、工 有竞争力、对 内具有公平性 , 对员工具有激励性 。建立 作职责、工作要求、工作标准等方面 。岗位描述要客观具 岗位绩效工资制度是解决薪酬管理难点的有效手段 , 岗 体 , 真实准确 , 通俗易懂 , 层次清晰; 通过岗位描述 , 能 位绩效工资包括岗位工资和绩效工资 , 岗位工资体现岗 够明确各岗位在企业生产经营管理中的作用 。 位的价值 , 绩效工资体现劳动的价值 , 岗位评价是确定 四、岗位评价要素和标准的设计是衡量各岗位价值 岗位绩效工资的基础 。 的标杆和尺度 岗位评价是通过明确岗位职责 , 分类岗位序列 , 界定 岗位评价要素一般分为四个方面 , 包括 : 岗位责任 、 岗位要素 , 对岗位各要素进行科学客观评价 , 合理确定岗 岗位工作要求 、岗位性质 、岗位工作环境 。 位价值序列 , 按照岗位的价值量推算劳动的价值量 。 岗位评价标准总分为 1000 分 , 其中岗位责任为 4 10 一 、岗位评价的原则 分 ; 岗位工作要求为 270分 ; 岗位性质为 240分 ; 岗位工 岗位评价必须遵循三个基本的原则 , 才能使岗位评 作环境为 80 分 。 价更真实、客观 、有效 。 对岗不对人的原则 。岗位评价针对的是工作的岗位 表 1　岗位因素及评价标准 而不是目前在这个岗位上工作的员工 , 评价是以岗位说 评价因素 分值及权重 明书中的职责描述为基础 , 抛开 目前从事该岗位工作员 1 岗位责任 工的个人因素 。 　11发电量完成责任 60 评价因素一致性的原则 。根据公司管理岗位的特点 , 　12 安全管理责任 60 设置评价因素 , 所有管理岗位按照同一评价因素进行评 　13成本控制责任 60 价 , 评价因素力求涵盖所有岗位的基本价值因素 , 但是 　14 设备管理责任 60 对于不同的岗位来说 , 价值体现的侧重点不同。 　15专业技术管理责任 60 评价标准客观性的原则 。评价标准的设计客观反映 　16人员管理责任 40 　17指导协调责任 40 公司岗位的现状 , 每一标准的评价有较强的针对性和独 　18保障监督责任 　30　 立性 , 力求评价结果的公正、准确 。