2014防暑降温工作方案.doc

--！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- --！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 扬州联澳生物医药有限公司 2014年防暑降温工作方案 目的： 为了确保员工在夏季、特别是高温季节的身体健康，有效的保证公司生产的正常运行，特制定本方案。 职责： 人力资源部负责制定防暑降温工作方案，EHS负责本方案公共内容的具体实施。各部门根据本方案的实施细则进行落实，部门负责人为本单位防暑降温工作的第一责任人。 实施细则： 一、当室外温度达到30℃以上时，所有车间部门必须及时供应清凉饮料。发放的原则是必须保证所有一线工作人员都能够喝上饮料。 二、当室外温度达到33℃以上时， 1、EHS部必须安排在生产现场提供冷饮。如果投放的冷饮不够饮用可随时与EHS部联系供应。 2、安排巡回宣传防暑降温常识、发放防暑降温药品。EHS部认真做好各项服务保障工作，每天对生产现场进行巡视，及时传授夏季卫生防病知识和防暑降温常识以及自救与互救知识，提高作业人员防治中暑的能力。及时发放清凉油、人丹等防暑降温药品，确保防暑降温各项措施落到实处。 三、实行防暑降温工作专人负责制。各部门、车间兼职安全员应根据各自的管理职责，将防暑降温工作作为安全生产管理的一个组成部分，切实负起监管责任，防止因高温天气引发的各类人身、生产安全事故。 四、将防暑降温工作列入日常工作内容之一，人力资源部在夏季每月的月度考评中必须如实对当月的防暑降温工作情况对EHS部进行考评。 五、企业在岗职工夏季防暑降温费标准： 从事室外作业和高温作业人员（发酵一、发酵二、提取一、提取二、合成二、合成五、合成六、食堂及保洁）每人每月200元；非高温作业人员（行政各部门、动力车间、QC、污水处理站）每人每月175元。全年按4个月（6月至9月）计发，一次性发放。如有员工于9月30日前离职，按实际工作的月份扣发已发放的防暑降温费。 六、对中暑人员的施救方法： 1、轻度患者 现场作业人员出现头昏、乏力、目炫现象时，作业人员应立即停止作业，防止出现二次事故，其他周边作业人员应将症状人员安排到阴凉、通风良好的区域休息，供应其凉水、湿毛巾等。并通知EHS部进行观察、诊治。 2、严重患者（昏倒、休克、身体严重缺水等） 当作业现场出现中暑人员时，作业周边人员应立即通知所在班组的班组长，班组长接到报告后立即通知EHS部，并及时将事故人员转移至阴凉通风区域（或空调室）EHS部应根据具体情况立即组织救护人员亲临现场对事故人员进行救治。症状严重者，应立即拨打医疗急救电话“120”,并上报公司。 七、物资准备：EHS部做好以下物品的申购和准备工作 1、防暑降温用品申购：人丹、风油清、花露水、大麦茶、矿泉水等。? 2、救护器具准备：单架、救护汽车、毛巾、医用药箱、冰块等。八、方案实施：EHS部应及时收集天气温度状况，若气温的变化达到预定的温度峰值时立即启动本方案。 人力资源部 2013-6-11