2014陕西公务员面试必看钻石级备考指南.doc

2014陕西公务员面试必看钻石级备考指南.doc

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2014陕西公务员面试必看钻石级备考指南

中公教育—给人改变未来的力量 --!!!!!!----------------------------------精品文档,值得下载,可以编辑!!!-----------------------------!!!!!!----------- --!!!!!!----------------------------------精品文档,值得下载,可以编辑!!!-----------------------------!!!!!!----------- 2014陕西公务员面试必看钻石级备考指南 2013陕西省HYPERLINK /公务员笔试已经顺利的落下帷幕,许多准备充足、信心满满的考生已经开始着手准备面试,陕西省公务员面试虽然方式简单、题量也不大,但是一直以来在难度上却是比较突出的,如今简单的背几套模板已经完全不能够应对现在的面试题目,而是更加突出对“人”的考察,考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应急反应等是否与招考职位精准匹配,也就是所谓的人岗匹配度。接下来,中公教育专家就深入的挖掘一下陕西省公务员面试的特点: 一、陕西省公务员面试概况 1、面试形式:陕西省面试形式相对比较稳定,近三年均采取结构化面试方式,原则是报考同一个职位的考生分在面试的同组、同场。各市区所属职位面试工作由本市区公务员主管部门负责组织。省级部门职位的面试工作由省委组织部、省公务员局负责组织。选调生的面试工作由省委组织部青年干部处负责组织。省垂直管理系统职位的面试由省公务员局负责,省垂直管理系统主管部门组织实施。 2、题量和时间分布:自2009年以来,陕西省公务员面试题量和时间都相对较为稳定,10分钟3道题目,8分钟时响铃提醒,看题和思考都算在总时间内。 在此部分值得考生关注的是,今年陕西省笔试打破了以往的常规,没有参加全国联考,而是自主命题进行了考试,笔试分值也从往年的100分增加到了150分,行测题量由120道增加至140道,申论由4道题目增加至7道,所以今年面试在题量和时间上是否会有变化还未可知,建议各位考生做好充足的准备,当然,即便是变化也会有规律可循,时间大约15分钟或者20分钟,题量4道题目左右。 3、面试方式:一般来说有题本,考官读一题,考生答一题,考场里有稿纸、有笔。少数招考部门考官不读题。 二、陕西省公务员题型特点 1、综合分析占主体,时政类仍为必考题目,增加了哲理题的考察比例。 从2007年到2010年,陕西省公务员面试命题趋势一直比较稳定,以综合分析为主,其他各类题型分别略有涉及,综合分析题又往往出现在第一题。在2011年陕西省公务员面试中,综合分析备受青睐,部分招考单位3道题目均为综合分析,并且久违的漫画类题目重新回到我们的视线中,其中,时政类占到了很大比例,其中哲理类20道题目,漫画时政类13道题目,时政类23道题目,到2012年,综合分析更加成为面试的主角,不仅仅是出现了3道题目均为综合分析的情况,而且哲理类题目的比重增加比较明显,其中名言警句类的出现的频率比较高,应当引起考生的重视,与此同时,漫画又退出了舞台,具体分配如下:哲理类30道题目,时政类33道题目。 此外,还出现了综合分析哲理类题与自我认知的结合的情况,不仅考察综合分析的能力,而且还对考生自我认知顺带做了考察。综合分析类题目涉及内容较为庞杂,这就需要考生在掌握基本答题思路的基础上,关注社会热点事件并深入思考,时刻积累素材,拓宽知识面,丰富语言内容??让大家认为最难的综合分析成为我们获胜的法宝。 2、人际关系、组织管理、情境应变遭冷遇 这三类题型在2012年面试中出现的也不是特别的多,相比较于2011年面试没有太大的变化,但在2009年及2010年都是考查重点,所以仍需重视和积累,而且这三类题目也能够为我们作答其他题目提供一定的基础。从2012年的面试题目中不难看出,对于这三类题型的考察重点已经不再是简单的组织活动或者处理人际关系了,而是把考察重点集中在了解决实际问题上,情景应变题显得比较突出了,而且与人际关系有着紧密的结合。组织管理题出现的非常少,人际关系题也寥寥无几,处理题成为三大题型中所占比重最大的题型。 对于这三类题型,考生最容易陷入模式化作答,在训练和积累过程中一定要与实际工作和生活相结合,一定要给考官留下“想干事、能干事、干实事”的印象。 3、自我认知几年后重现江湖,应当成为所有题型基础 自我认知类题目曾经仅在2008年出现过一次,在2012年面试中又重新出现了,而且出现的形式更为灵活,多数是与综合分析相结合。虽然

文档评论(0)

100101 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档