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人才测评服务规范国家标准-ICS03.080.99解析
ICS 03.080.99
A20
中华人民共和国国家标准
GB/T XXXXX—XXXX
人才测评服务规范
Specification for human resources assessment service
（报批稿）
XXXX - XX - XX 发布 XXXX - XX - XX 实施
GB/T XXXXX—XXXX
目 次
前言 II
1 范围 1
2 术语和定义 1
3 基本要求 3
4 服务流程 3
5 服务要求 5
6 服务评价与改进 5
附录 A （规范性附录） 测评方法的服务流程 6
参考文献 10
I
GB/T XXXXX—XXXX
前 言
本标准按照GB/T1.1-2009规则起草。
本标准由中华人民共和国人力资源和社会保障部提出。
本标准由全国人力资源服务标准化技术委员会（SAC/TC292）归口。
本标准起草单位: 全国人才流动中心、中国人事科学研究院、北京双高人才发展中心、北京首经技
术培训中心。
本标准主要起草人：陈军、袁方、马庆霞、杨凡、张再青、董志超、佟亚丽、周永祯、曹磊、李华、
朱国成、王瑱、孙超、赵艳。
II
GB/T XXXXX—XXXX
人才测评服务规范
1 范围
本标准规定了人才测评服务业务的基本要求、服务流程、服务要求及服务评价与改进。
本标准适用于人力资源服务机构（简称服务机构）开展的人才测评服务业务。政府所属的公共就业
和人才服务机构可根据公共服务的要求，开展职业素质测评。
2 术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
2.1
人才测评 human resources assessment
通过定性和定量的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。
2.2
笔试 written test
对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行测试的方法。
2.3
心理测验 psychological test
根据心理学原理编制测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。
2.4
面试 interview
以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行测评的方法。
2.4.1
结构化面试 structured interview
试题构成、测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统
一标准进行规范化设计和执行的面试方法。
2.4.2
半结构化面试 semi-struc
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