安全科专职安全员工作考核办法.docVIP

安全员工作考核办法 为正确评价专职安全员的工作，提高安全员的工作积极性，及时发现和消除安全隐患，做到防范于未然，从而促进公司安全生产工作不断改进，公司决定于2014年**月份举行安全员岗位知识技能考核，具体实施方案如下： 一、 考核形式 1 . 采用百分制的形式进行量化考核。 2 . 本考核工作由公司人力资源部牵头组织，由安全部负责对安全员进行考核。 二、考核项目 百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、公司安全部下发的制度执行情况、检查现场记录、安全事故分析及其他事项等六项。 三、百分考核具体内容 1. 安全指标15分 安全员所属项目部（部门）全月无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减2---15分。 2. 行为规范10分 （1）工作态度，热爱安全生产监察工作，对公司财产和员工人身安全高度负责； （2）认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神； （3） 遵守公司各项规章制度； （4） 坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风； （5） 有一项不合格扣减2分。 3 .专业知识10分 （1） 熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点； （2） 具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作； （3） 对重大、难、险的项目，能制定较全面的安全措施或安全注意事项； （4）有一项不合格扣减3分。 4.公司安全部下发的制度执行情况20分 （1）对公司下发的安全要求执行落实工作。 （2）对公司下发的各种验收表使用落实等工作。 （3）配合完成上级临时安排的工作； （4）对员工进行安全培顺教育，班前教育、技术交底。 5. 检查现场情况20分 （1）每天深入现场检查应不少于三次，并做好相关工作记录； （2） 现场检查要了解生产设备系统的运行、检修情况； （3） 检查各工序员工安全操作情况； （4） 发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。不能解决的要汇报所在单位负责人和安全科，采取进一步安全防范措施； （5） 检查、纠正现场员工违章作业情况； （6） 督促安全隐患通知单项目的整改； （7）建立所属部门特殊作业人员档案； （8） 健全员工劳动保护用品发放台帐； （9） 凡不符合情况的，有一项扣减3分； （10） 对发现问题不汇报，未造成事故的，扣减5分/次；造成事故的，视严重程度扣减10---30分； （11）由公司安委会或安全科组织的安全突击监察中，发现一人违章或一处安全隐患，扣减2分； （12） 工作记录与现场检查情况不符的，扣减3分/次。 6. 事故调查分析15分 （1）对所属部门发生的安全事故，要严格按照“四不放过”原则，实事求是的进行调查分析；同时针对事故原因制定相应的整改防范措施，一并上报安全科； （2） 事故分析报告坚持24小时上报制度。不及时上报，逾期一天扣减2分；事故调查分析不上报的，扣减10分/次； （3） 调查分析报告内容不全、分析不清楚，扣减5分； （4） 对调查分析报告中有隐瞒情况的，经查实，视情节严重扣减5—15分。 7. 其他事项10分 （1）每月进行月度书面总结并于次月3日前上报安全科，不交或迟交，扣减2分； （2）月度总结中应有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容，没有的视情况扣减2分/项； 五、安全员的奖励与处罚 （1）安全员的奖励与处罚执行公司《安全生产奖惩实施办法（暂行）》的规定。 （2）介于安全员工作性质的特殊性，对安全员自身违章违纪行为将处以双倍的罚款；对造成事故的，除罚款外，扣除安全员当月安全考核工资，同时根据所造成经济损失程度参照《安全生产奖惩实施办法（暂行）》的规定予以处罚。 （3）对由于失职或违章造成严重后果者，除上述处罚外，调离其工作岗位。 六、附件：《安全员百分考核表》 绩效考核标准表（专职安全员） 姓名： 年 月 考核内容 考核标准 考核 分数 计分方法 评价 部门 加/ 扣分 得分 加/扣分详细说明 考核人 安全 指标 安全员所属项目部（部门）全月无安全事故，此项考核满分；。 15 若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减2---15分 安全部 行为 规范 （1）工作态度，热爱安全生产监察工作，对公司财产和员工人身安全高度负责； （2）认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神； （3） 遵守公司各项规章制度； （4） 坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风； 10 有一项不合格扣减2分。 专业 知 识 （1）