XX单位门卫绩效工资考核办法doc.docxVIP

XX单位门卫绩效工资考核办法第一条为创建安全文明的生产和办公环境，做好厂区安防防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观、真实、公平的考核门卫执勤人员的工作绩效，特制订本考核办法。第二条本考核办法适用于门卫执勤人员。第三条在工作中，受到外界表扬者每次奖励3分。第四条在工作中查获厂区内案件者奖励5分，重大案件奖励10-20分。第七条表现突出，认真负责，积极上进，有功于集体奖励3分。第八条在工作当中有检举舞弊及包庇行为者，秉公办事每次奖励5分。第九条及时发现重大火警、盗窃等并处理得当一次奖20分，并书面上报安全生产部奖励。第十条门卫组组长负责对保安人员进行日常工作考核，考核结果上报到安全生产部，由安全生产部主管负责审核。第十一条季度绩效考核程序。１、填写考核内容：所有参加考核的人员，在本季度首月３日前，填写上季度本岗位《门卫绩效考核表》（附件一）中的具体内容、权重及自我评分。被考核人员的自我评分在最终考核分数中占40％。２、直接上级评分：在每季度首月5日前，直接上级对照被考核人员上季度《门卫绩效考核表》中的具体工作内容及权重进行评分。直接上级考核评分在其最终考核分数中的权重占60％。3、在每次考核过程中，直接上级就考核情况与被考核人要进行面谈与交流，妥善解决好考核工作中出现的有关问题。4、考核完毕后，安全生产部填写《部门绩效考核汇总表》报人力资源部。第十二条半年、年度绩效考核程序；半年、年度（下半年纳入年度）绩效考核采用半年、年终总结的方式，将被考核人半年、全年的绩效评述及自我评分，与其半年、全年各个季度的绩效表现、直接上级考核意见相结合，半年、年度绩效考核以其半年、全年各个季度绩效表现为主。第十三条有关门卫执勤人员的考核结果应用和申诉参照“船人【2010】76号”文执行。第十四条附加项目（该项目减分不设上限）1、出勤：按交接班规定时间，发生迟到早退1次，未超过30分钟，每次扣2分，超过30分钟，扣5分，超过1小时，视矿工半天扣10分；无故旷工一天扣20分，旷工2天考核分值全扣。2、工作失职：职责范围内需处理的工作，未按时完成的，扣2分，造成不良影响的扣5-10分，造成较大失误的扣20分。第十五条、根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效工资挂钩情况如下表：分值100-8079-6059-5050以下对应等级A类B类C类D类绩效工资分值100%80%50%0第十六条本管理办法自颁布之日起执行。第十七条本规定由安全生产部制订并负责解释。附表一：门卫执勤人员绩效工资考核表姓名岗位部门名称考核时段季度、半年、年度考核内容评分标准分值自我评分直接上级考核评分备注1、维护厂区秩序1、每天交接班时，对厂区、办公楼巡逻；（5分）2、定期检查厂区消防器材；（5分）3、加强巡逻，并做好记录；（5分）4、对无理取闹，大声喧哗者进行劝告、警告教育；（5分）5、维护厂区秩序；（10分）6、没有按规定巡逻检查的，发现一次扣2分；没有按时检查消防器材，发现一次扣2分；没有做好值班记录，每次扣1分；对闹事者不予制止，每次扣2分因工作疏忽、失职而造成被盗事故的情况全扣，并追究相应责任。302、管理进、出人员和车辆1、对来访人员和车俩进行登记。（10分）2、指导来访人员来访部门的具体位置。（10分）3、指导来访车辆在指定位置摆放。（10分）4、对来访来访人员和车辆不登记的，每次扣1分；对来访者的询问不作出回应的，每次扣1分；来访车辆没有停放在指定位置，或者非有限进入车辆进入厂区，发现一次扣1分。30考核内容评分标准分值自我评分直接上级考核评分备注3、报刊、杂志、信函等资料签收1、负责报刊、杂志、信函等资料签收；（10分）104、工作态度、工作纪律、服务意识1、因工作态度不好而受到领导批评或被客户投诉，1次扣5分；其他酌情扣分，扣完为止；2、因违反工作纪律而受到领导批评，1次扣3分；其他酌情扣分，扣完为止；3、因服务意识不强而与用户发生纠纷，1次扣5分；其他酌情扣分，扣完为止。30小计100考核得分1、季度考核分数＝季度自我评分×40％＋季度直接上级考核评分×60％；2、半年考核分数＝半年自我评分×5％＋半年直接上级考核评分×15％＋两个季度考核平均分×80％；3、年度考核分数＝年度自我评分×5％＋年度直接上级考核评分×15％＋四个季度考核平均分×80％。调整分数调整原因实际得分考核等级被考核人：（签名）考核人：（签名）审核人：（签名）