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黑龙江高格建材科技股份有限公司 公 司 文 化 概 要 2010年1月12日  公司同仁共勉“十条” 国体以和谐为强盛 成功以持恒为准则 健康以慎食为良药 争议以宽恕为和好 长幼以慈爱为美德 学问以勤习为成功 待人以至诚为基础 处众以谦恭为和理 凡事以预立而不劳 接物以谨慎为原则 公司员工“五不要” 不接受客户礼物 不收回扣 不以权谋私 不搞阴谋 不搞帮派 一切以公司为最高利益 公司提倡“四合” 天合 地合 人合 己合 黑龙江高格建材科技股份有限公司 2010年1月9日，黑龙江高格建材科技股份有限公司正式筹建。在此之前，曾进行了长达三年之久的墙体材料研制工作。2008年8月8日公司产品的企业标准获得黑龙江省质量技术监督局的批准。研制过程中，哈尔滨工业大学、北方极寒地带研究所等院校科研单位给予了大力支持，专家们对此产品寄予厚望。 2009年全球性的“节能减排”理念更加深入人心，以“哥本哈根”会议为标志的全球人类对节能减排的呼声要求日益强烈，我国在节能减排问题上已经向世界人们做出了庄严承诺。 我们公司的诞生即是为了落实“节能减排”的具体举措之一，同时也是推动房屋建造业的局部变革。产品以新的工艺理念使房屋建造更快速、更经济，特别是消费终端的人们获得更大的实惠。具体表现为采用公司新型墙体建造的房屋使用面积按传统建造方式比将增加10%左右；房屋节约热能不低于65%；楼房施工期将减少1/3的时间；施工现场环境卫生会有较大改善。 公司的诞生受到了越来越多的国内外专家学者关注和期待，公司员工肩负 使命正从事一项伟大的事业。 我们深知在前进的路上还会遇到这样或那样的困难，但我们将始终以创新，开放的心态不断调整，不断成长，战胜一切困难，使公司成为中国房屋建造墙体产品的领导者，为人类社会做出应有的贡献。 公司文化包括理念、制度、物质三个层面 理念 包括愿景、使命、理念、宗旨等，是公司的文化核心和灵魂。是公司的“心”。 制度 是指理念层转化而来的行为准则。将制度进行科学的、规范的培育，保证公司稳定发展，是公司的“手”。 物质 主要是指公司的视觉识别系统，是外观的，是公司的“脸”。 制度层和物质层部分对公司行为和员工行为实行系统化、标准化、规范化的统一管理，形成统一的企业形象，便于统一的经营管理。 理念、制度、物质三个层面体现了我们的公司作风。 愿景 成为房屋建造业墙体产品研制生产的知名公司 愿景是在相当长一段儿时间内企业成长的目标。 只有共同目标才会实现共同的利益。愿景是公司的梦想，指明了公司成长的方向。 知名公司 主要体现在技术工艺水平上和公司发展规模上。因此，要求资源配置、经营理念、管理水平、运营能力方面应该是较高水平的。 愿景要求公司员工做事的思维围绕公司的战略目标，达到统一，最后在效益增长和经营水平方面体现出来。 使命 用智慧和汗水研制出优良的房屋建造用墙体产品，快乐生活 公司产品 房屋建造用的墙体产品，安全节能为着眼点。 产品的产生 用智慧和汗水表明新型墙体产品的产生，前途光明道路曲折。 快乐生活 从内部讲是员工安全、健康、幸福、成长、薪酬、福利、环境方面，是股东的投资回报； 对外讲，是消费者的健康、安全、利益、舒适的感受，是政府税收、就业以及房屋建造业的发展，是社会环境和自然环境的改善。 公司文化 诚信 和谐 开放 创新 诚信 诚信是公司的生存之本。在市经济条件下，坚持诚信作为基石，在利益面前，保持清醒。 诚信是公司员工的品质。诚，是实事求是，真实不虚伪，言行一致； 信，是履行责任，兑现承诺。 诚信的表现 对供应商和消费者讲诚信，通过高、精、严、细的质量要求，合理的价格讲诚信；对政府和执法部门讲诚信；对员工和股东讲诚信。 和谐 和谐是公司的价值目标。 和谐是中华民族的伟大思想。只有全公司员工在和谐的文化状态下，才能使工作日趋于完美。 和谐的表现 一是自身之和。包括人与人，人与组织，人与工作之和，强调相互信任和协作，双向互动、团队精神、知识共享、制度和文化匹配、思想和行动协调等。 二是利益相关者之和。要与消费者、供应方、股东、政府等客户和谐共处，形成长期稳定的信任合作机制。 三是环境之和。能从环境出发对自身进行改造。 开放 开放是公司生存之本。市场经济环境下，公司必须与环境相适应，及时应对环境变化，迅速做出反应。 开放的表现 一、在观念方面就是要吐故纳新，兼容外来文化，吸收不同观点，不断提升企业文化。 二、在管理方面，就是可以真诚坦率地沟通，不过分强调等级。 三、在战略方面，就是进行合作、联盟，共同发展。 四、在客户方面，就是结成伙伴关系，寻求双赢。 五、在用人方面，就是实现人才社会化，不过分强调资历、经验、容纳有个性的人才。 创新 创新是公司可持续