明确企业工会定位努力做好工会工作.docVIP

明确企业工会定位 努力做好工会工作 工会究竟扮演什么角色？工会究竟是做什么的？企业的工会又应该做什么呢？结合近年来亲身工作的经历，谈谈个人的几点看法。 一、工会工作的定位 《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”由此可见，工会既是劳动关系矛盾的产物，也是劳动者合法权益需要组织起来进行维护的产物。工会维权的职能确实是我们工会最基本的定位，也是职工赋予我们的定位。维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，理所应当成为工会的立命之本。 在维权方面，中国工会与欧美国家工会是完全不同的，我们的维权是非破坏性的，工会的定位不是和企业敌对，而是要促进企业与职工共同和谐发展。工会的“两个维护”和党委的“两个服务”是不矛盾的，但在工作侧重点上还应该是有所区别的，各自独立，相辅相成的。 二、企业工会工作存在的问题 1.职工对工会信任度不高 有不少职工对工会组织的性质存在模糊的认识。他们认为工会像附属组织，不能解决实际问题。当然、也有好多职工对工会有些问题的理解具有片面性，认为工会理应满足职工提出的任何要求，在工会工作涉及到自己时，有利就靠前，无利就靠后，没有给工会工作应有的支持。甚至有的职工对工会工作表现出置身事外，本末倒置的态度，这也给工会工作造成不好的影响。 2.职代会作用发挥不够充分 职代会是企业工会组织职工代表参与民主管理保障的重要方式，是《工会法》赋予职工的权利，职代会的职能发挥不好，直接关系到职工参与民主管理的程度和民主权利的维护，也会对工会影响力的扩大、地位的提升和职能作用发挥产生不利的影响。 3.工会工作方式还存在不足 对于工会的工作方式，事实上不仅仅是通过搞些活动让职工满意，更重要的应该是要维护职工的根本利益和合法权益。这就要求，工会必须通过改变工作方式，突出维权基本职能，来促进自身角色与使命的实现。 4.工会干部能力和素质仍需提高 在人们的传统观念中，工会最主要的工作就是搞些福利、慰问和文体活动，既无实权又无发展，有才能的人是不愿干工会工作的。而如今工会的基本职能已明确，工会的影响力也越来越大，现今企业的发展对工会自身素质提出了更高的要求，工会干部必须要有很高的各方面素质和很强的工作能力，才能真正履行和职能，发挥自身作用。 三、开展好企业工会工作的几点想法 1.抓住薄弱点，夯实企业工会工作的群众基础 1.1要在增强职工的会员意识上下功夫。通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来；同时，建立和扩大购物、医疗等会员优惠服务基地，努力增强工会组织的吸引力。 1.2要在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员民主评议等制度，吸纳会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。 1.3要在依靠会员开展工会活动上下功夫。通过深入开展建设“职工之家”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造健康向上的企业文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获发展，为开展企业工会工作奠定良好的群众基础。 1.4要在加强职代会的制度化、规范化、程序化建设上下功夫。要坚持以职代会为基本制度，推进实施公司生产管理和深化改革重大决策预告制、涉及职工切身利益的方案审议表决制、职代会民主评议领导干部制等三项制度的贯彻落实。让职工代表充分享有知情权、监督权和参与权，推进了基层民主制度建设，以职代会为基本形式的企业民主管理制度得到了切实落实，并充分发挥了职代会各专门管理委员会的民主参与、民主监督作用。 2.以实现“双赢”为工作目标，努力提高企业工会的服务能力 工会要进一步深化和丰富职工素质工程建设的内涵，继续发挥好工会组织的“牵头、主导、监督”职能，进一步完善职工素质工程建设工作运行机制,运用“网上练兵、劳动竞赛和合理化建议”三大活动品牌，不断推动职工素质工程建设水平的提高。 2.1以劳动竞赛为载体，营造“比学赶帮超”氛围。深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、环境友好型企业建设。广泛组织发动全体职工深入开展经济技术指标劳动竞赛。按照“新指标、新起点、新目标”的工作要求，通过建标、对标、追标、创标，比出差距、比出方向、比出压力、比出干劲，全方位形成“比学赶帮超”的良好氛围。建立健全竞赛活动的组织体系和工作机制，明确各级领导小组、检查考评工作小组及相关职能部门的职责，不断增强竞赛活动的合力。确保生产装置长周期、安全、稳定运行，切实提高经济技术指标。 2.2以班组建设为抓手，大力推进职工队伍的知识化进程。制定符合实际的班组建设方案，积极发挥班组长联谊会“提升、示范、导向、辐射”的作用，搭建班组长自主管理的活动平台，使班组长的能力提升与企业发展的需求紧密结合起来，切实