行政管理制度汇编_3.docVIP

考勤休假管理制度 一、工作时间和休息 工作日：周一至周五； 工作时间： 9：00-18：00，其中午休时间为12：00-13：00； 导购、电话销售按照部门规定时间上班； 司机、安保实行不定时工作制，随工作需要而定； 工厂工人实行综合工时。 二、带薪假期 国家法定节假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，五一1天，端午 节1天，中秋节1天，国庆3天（共11天）。法律、法规规定的其他休假节日。 年休假：在本公司工作满一年以上的员工开始享受年休假。 凡在一个年度期间在本公司工作满一年，年休假当年享有，年休假天数：工作满一年日期起至所处年度末每满两个月的增加一天，次年按如下天数享有： 满一年不满五年的5天； 满五年不满十年的7天； 满十年不满十五年的10天； 满十五年不满二十年的12天； 已满二十年的15天。 公司部门主管领导根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，在一个年度内统筹以集中或分段两种方式，安排员工年休假，根据国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工向公司提出辞职的及合同到期员工不与公司续签合同的，员工被公司开除、除名、辞退的：当年未休年假天数视为自动放弃；公司同员工协商解除劳动关系及合同到期公司不与员工续签合同的：当年年假天数按当年在职月数折算（折算方法：5-7天范围每满两个月计一天；10-12天范围每一个半月计一天；15天范围每满一个月计一天），未休天数继续安排休假。 年休假规定同样适用于年假另有约定的员工。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 制度汇编 （四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 婚假：结婚注册日期在劳动合同期限内的在职员工方可申请婚假 生育假： 丧假： 四、加班加点 为员工身心健康考虑，公司鼓励员工提高工作效率，不提倡加班加点； 加班加点需先申请，并必须经高管领导事先批准并签字有效。行政部于员工加班后根据打卡记录及《加班加点申请单》，以1小时为单位计算，累计核算加班加 2 制度汇编 点时间。未经高管领导签字的加班加点一律无效； 公司安排的员工值班计入加班，以公司值班表和上下班打卡记录为统计依据； 员工经主管领导同意在规定下班时间后的延时加班加点，次日可经主管领导同意后延后相应时间上班，以下班打卡记录确认加班时间，由主管领导和高管领导签字《加班加点申请单》，并以次日上班打卡时间冲抵等同延时加班时数，未经主管领导和高管领导签字的加班加点和无上下班打卡记录的加班加点一律不可冲抵，未（不）冲抵部分记为存休；员工在规定上下班时间出差的，不计为加班加点和存休；员工出差遇休息日在途中的，不计为加班加点，直接记入存休，由《员工出差申请表》及往返交通票据统计存休小时数，并由部门主管领导在二个月之内根据工作的具体情况安排调休； 国家法定节假日发生的加班于当月工资中结算；其他的延时和休息日加班加点的存休发生后优先冲抵事假，并由部门主管领导在二个月之内根据工作的具体情况安排调休，当年内没有冲抵、调休的延时和休息日加班加点按北京市工资支付相关规定于一个年度内最后一个工资结算月折算成工资予以结算。 五、要求与审批 1、要求： 各种请假与休假要事先申请并获得批准，以签字手续为准； 病假需要医院出具证明，公司有权要求在指定医院复查； 婚假需要出具结婚证明； 生育假需要出具医院证明（男方休晚育假需提供女方生育证明）； 婚假、生育假、丧假需一次性休完，不得存休； 年休假：需提前15天向高管领导（韩总、董事长）递交由主管领导签字的休假申请，同时休假人必须出具具有法律效力的累计工作时间证明（如人才交流中心、职业介绍中心等委托存档单位开具的证明）。如不能提供上述证明，则按照在本公司工作时间为累计工作时间。 2、审批 公出：主管领导审批 出差：主管领导、高管领导审批 未考勤说明：主管领导审批 请假与调休： 3 六、统计与核算 1、统计依据： 打卡记录、出勤签到表、未考勤说明、上级签字的公出、请假单、加班加点申请 单、员工出差申请表。 时间核定 2、核销、计算： 事假时间优先以年休假及加班加点的存休冲抵，不（可）冲抵的部分扣发相应的工资。 病假，可用加班加点冲抵，不（可）冲抵的部分如下计算： 婚假、生育假、丧假不可转借或冲抵。 七、考勤管理：行政部负责公司的考勤管理工作，每月21日汇总各部门的考勤情况 4 制度汇编 后进行统计，统计结果作为人力资源部计发工资、加班费的依据。 员工一律实行上下班打卡签到方式。凡所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人