人力资源动态管理模式探索与实践.pdfVIP

● ● 江 西 煤 炭 科 技 2012年第 3期 JIANGXICOALSClENCE TECHNOLOGY NO．3 2O12 人力资源动态管理模式探索与实践 蔺增春 (山东能源新矿集 团鲁新煤矿 ，内蒙古 锡林郭勒盟 026321) 摘 要：山东能源鲁新煤矿创新思路，积极探索，创建了人力资源动态管理模式 ，取得了良好的效果。 关键词 ：人力 ；动态 ；管理 ；模式 中图分类号 ：F406．15 文献标识码 ：C 文章编号 ：1006—2572(2012)03--0122—02 StudyandPracticeonDynamicM anagementM odeofHumna Resources LinZengchun (LuxinColliery，ShandongEnergySourcesXinkuangGroupCo．，Xilinguole，NeiMongol026321) Abstract：ThestaffofLuxinColliery，ShandongEnergySo urcesGroupCo．innovated ideas，exploredactively andestablishedhumanresourcesdynamicmanagementmode，whichachievedgoodresults． Keywords：humanresources；dynamic；management；mode 现代企业的核心竞争，说到底是人力资源优化配置的 动 ，让人员内部流转、外部退出，激发全员活力。 竞争。会引才、用才、合理配置人力资源的企业才能在激 立足矿井长远发展和企业搭建的既定平 台，制定人才 烈的市场竞争中立于不败之地 。传统的人力资源管理模 需求计划，依据梯队管理和层次搭配的客观要求，按照 “面 式，疲于应付人事等琐碎事务性工作 人力资源管理处于 向社会 、公开招聘 、择优录用”的原则 ，严格请示 、报批 、招 静态管理状态 。企业管理机制死板缰化 ，没有活力 ，不能 聘、体检、考试、政审、培训等流程，对实行就业准入制度的 留住人才 ，造成企业人才流失严重 。山东能源鲁新煤矿创 工种 ，须持有相应资格证书 ，女职工必须 由计生办提供查 新思路，积极探索，创新了人力资源动态管理模式，取得了 体合格证明。同时，根据 《劳动合同法》、集团公司劳动合 良好的效果 。 同管理暂行规定要求 ，新招聘 的职工要求签订劳动合 同， 约定试用期，并明确职工社会保险、职业健康、劳动保护等 1 传统人力资源管理现状 各项福利待遇 ，保证了企业劳动用工的规范化管理及职工 1．1 重事务 ，轻创新的错误观念 的利益 。 ◆ 在传统的人力资源管理模式中，人力资源部 门的员工