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新人入职后发生的那些雷人事 　转眼间，2013年应届毕业生走出校园迈进工作岗位已经有一个多月的时间了。可就在这短短的一个多月时间中，很多人已经连续跳槽，或者辞掉工作，踏上了继续寻找“理想工作”的征程。对于企业HR来说，这些职场新鲜人越来越有自己的想法，虽然有些难免让人头疼，但大部分稳定在企业里的学生能提供很多新的想法和思路。 7月，我们关注刚刚踏入职场的应届大学毕业生，看看他们在职场中的适应情况如何？ 　　[现状扫描] 　　2013届毕业生签约分析 　　2013届大学毕业生流向月度跟踪报告 　　1.毕业生签约工作与专业相关度：硕士 本科 高职高专 　　据“腾讯-麦可思2013届应届大学毕业生流向月度跟踪调查”显示，从2012年10月29日至2013年6月28日，在被调查的2013届毕业生中，签约工作与专业无关的最主要原因是“与自己专业相关的工作很难找”（42%）。这与不同工作岗位人员的需求量有关。 　　在被调查的2013届毕业生中，硕士毕业生工作与专业相关度为85%，本科毕业生签约工作与专业相关度为73%，高职高专毕业生签约工作与专业相关度为67%。 　　受教育程度越高，工作与专业相关度越高。这与不同类型毕业生培养特点有关，教育程度越高，工作领域也越专。 　　2.硕士毕业生工作的月薪与专业是否相关成正比 　　调查显示，在被调查的2013届已签约毕业生中，工作与专业相关的硕士毕业生平均签约月薪为4743元，比专业不相关毕业生（4152元）高591元;工作与专业相关的本科毕业生平均签约月薪为3090元，比专业不相关毕业生（2776元）高314元;工作与专业相关的高职高专毕业生平均签约月薪为2563元，略高于专业不相关毕业生（2452元）。 　　[现状连线] 　　职场新人发生的那些雷人事 　　中智上海招聘服务中心总监朱诗勃表示，在大学生入职的这段时间以来，有雷人的新人，也有一些表现很好的新人。从中智很多服务的企业HR处了解到，“80后”、“90后”新人出现了很多雷人的现象，归类汇总主要有以下三种。 　　第一种：说走就走，不打任何招呼 　　朱诗勃说，我们最近遇到过一个学生小王，虽然是在企业实习，但是那种过了短暂实习期，表现尚可就会被录用的那种，不知道他是觉得企业的工作氛围不符合还是什么原因，至工作于不顾，没有交接，也没有和任何人打过招呼，第二天就不来了。而主管打电话去询问，手机是通的，却怎么也不接。 　　过了大概一个多月，小王才给主管发了信息，表示辞职了。主管想电话沟通下，是否企业或者领导在工作中有了问题等，想进一步了解其离职动机，但电话还是无法打通。对这个案例，朱诗勃表示，这类学生过于自我，并且在沟通上有些问题，我们经常发现，很多“90后”的员工由于平时网上等现代工具运用的很多，他与领导同事间交流，即便人就坐在旁边，他还是会发个微信或者短信来说，而拒绝面对面直接的语言沟通。这也是让领导及其苦恼的地方。 　　第二种：“裸辞”，陷入工作、辞职的“试错”怪圈 　　朱诗勃表示，现在很大部分的毕业生进入工作岗位后稳定性较低。他们在找工作时比较盲目，光听名字，或者抬头和名气进入企业，而工作一段时间后，发现不喜欢就会立即离职。最难理解的是，他们并不像以往的职场人，会考虑目前整个市场的就业大环境可能不太好，他们不管下个工作还需要找多久，如果发现这个工作不喜欢，就会辞职。这类现象目前在“90后”的群体中较为普遍。 　　第三种：连续请假，实则含蓄跳槽 　　还有一种情况，朱诗勃表示，可能比前两种情况要好些，但也给企业造成了影响。比如，很多新人在工作一段时间后，反正这不是他想要的工作，就会和领导请假，然后不停地请假，名为请假，实则是在面试其他公司，而当其拿到新的offer,再告知企业离职。朱诗勃分析，虽然这种情况比其前两种类含蓄一些，但也给直属领导的工作安排带来了不好的影响。 　　[企业视角] 　　创新氛围浓厚的公司更欢迎“90后” 　　爱奇艺人事部高级总监佟磊表示，对于“90后”难管的问题，佟磊表示，首先要能够让他们在工作中找到归属感和成就感，企业要让他们能够在公司里感受到尊重、并且看到足够的成长和发挥空间。佟磊认为，“90后”的年轻人有很多新的想法，对于爱奇艺这种创新氛围浓厚的公司来说，这些年轻人无疑会带来更多新的想法、新的玩法和新的视角，对这些员工而言最重要的不是“管”，而是去了解他们的想法，让他们在工作中有激情并且能发挥自己的专长。据了解，爱奇艺会拿出全年10%-15%的正式岗位提供给优秀的大学生。 　　目前，很多企业都为“90后”定制了培训体系，以达到共赢。佟磊介绍，每一名在奇艺实习的大学生都会有名一对一的指导师，而所有指导师都会接受HR安排的辅导类专业培训。爱奇艺鼓励人才的内部流动，即如果某个人对本岗位之外的其他职位感兴趣并有能力胜任的情况下，