招聘方向和手.docVIP

招聘方向和手法 我公司属教育行业，目前主要针对中小学数学、语文、英语、物理、化学进行小班或一对一专业教学。根据公司的人才战略的发展要求，我们对于中上层的人才要由公司从基层教学队伍中培养。因而我们所需要的不仅仅只是教书匠，更是具有优秀授课风格、并且具有专业素质的、同事又有管理投资潜能的员工。 故结合我公司实际情况和发展要求，招聘主要分一下几个部分。第一个部分是对公司概况及岗位需求进行分析，力求在了解公司的基础上，了解各个岗位。第二部分是执行部分，即面试。之所以要面试，因为我们招聘的是教室，必须具有过硬的专业知识。我们的学生大部分都是娇惯、独生子女、任性等等，一系列的教育困难面前，我们必须要考核面试人员的综合素质是否过硬。最后一部分则是对应聘人员的是否录用做礼节性的回复。 岗位需求分析 中小学各科教师（语文、数学、英语、物理、化学）专科及以上，师范类优先 岗位描述： 承担一定的教学工作量； 对学生进行课程辅导或答疑； 运用教学支持市场和营销； 配合公司其他部门完成与学科相关的工作。 岗位要求： 有教学经历、师范类、有支教经历者优先； 热爱教师工作，熟悉小学初中的相关课程设置，有授课、辅导经验优先； 了解中小学生特点，善于因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式，灵活教学； 表达能力优秀，普通话标准，思维灵活，富有亲和力，有耐心，有责任心，有师德，擅长于学生进行沟通交流； 性格开朗、乐观，有组织能力和管理能力。 前台岗位描述： 按照主管的工作安排，参加市场调查、招生宣传、报名收费、场地准备、资料印发、后勤服务等多项工作； 负责教学班的日常管理，与任课老师、学生家长保持良好沟通联系，协助任课老师给新生制定辅导计划； 接听咨询电话级接待客户咨询，签约、建立学生档案； 对任课老师的教学效果进行有效测评，及时反馈，才去措施提高教学质量 完成各种数据、信息统计表格，以及主管交给的临时性工作。 岗位要求： 积极主动的工作态度，强烈的工作责任心； 具备观察问题、发现问题、分析问题、解决问题的能力； 良好的表达能力和写作能力； 能熟练使用计算机进行日常工作。 业务岗位描述： 全面负责公司与学校的外联工作，与各中小学建立良好的商务关系； 拓展和维护招生渠道，实现团队目标。 招聘方法（宣传） 网络广告 网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，成本较低 报纸广告 报纸广告覆盖面宽，传播速度快，信息传递及时 EDM直邮 通过对于符合企业招聘条件的个人求职者定向发送邮件，让更多的潜在求职者获知本次专场招聘会的信息 短信群发 定向发短信通知符合要求的求职者，避免因未登陆网站或者查看邮件而错失招聘会信息，提高求职者获知信息的比例 招聘手法（面试） 面试部分 简单寒暄 （二）观或听 衣着整齐度 精神面貌 行、坐、立动作 口头禅、礼貌用语等 （三）口头表达能力（注意语言逻辑性、用语修饰度、口头禅、语言波幅等） 请您先简单介绍一下自己 您先说说您最近服务的这家公司（由简历而定）的基本情况吧 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？ 请您简要介绍一下自己的求学经历 请您简要介绍一下自己的成长历程 （四）灵活应变能力（也设计工作态度） 您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其他，待回答完毕后继续发问） ——您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果） 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域（或有没有其他潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业）？ ——（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利弊关系？ （若无，继续发问）您不觉得您的只是结构有些狭窄或兴趣比较贫乏，说说未来的改善计划 您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间，培训机会、发挥平台、薪酬等答案） ——（若薪酬不排在第一，问）您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？ ——（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎么理解？ （五）兴趣爱好（知识广博度） 您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？ 您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？谈谈您对所在兴趣的相关看法。 就您个人的理解说说您对我们公司的前景和生存途径。 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。 如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？ （六）情绪控制力（压力承受力） 我们的工作于生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？ （如果回答无此经历，问）——您的生活是不是太过于顺畅，成长往往伴随失败，您觉得自己的成长来