瑞丰光电--股权激励案例分析.pptx

瑞豐光電 最具竞争力的LED光源与整体解决方案提供商 ;;1、公司的发展历程;SMD LED;中大尺寸背光源;5、背光、照明、汽车业务强大坚实的客户群 ;;1、股权激励的政策背景;年份;;;;2、股票期权;3、限制性股票;定人：确定有资格参与该长期激励计划的岗位人员。 定量：需要重点解决总量确定和个量分配两个问题。 定价：确定计划参与人获取实股的价格或获授期权的行权价格。 定时：长期激励授予期限以及行权期限等问题 ;;总量;政策： 股票期权：《管理办法》规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：（一）股权激励计划草案摘要公布前1交易日的公司标的股票收盘价；（二）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价 。 限制性股票：“备忘录1号”规定：发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%。;政策：《管理办法》规定：拟实施股权激励计划的上市公司，可以根据本公司实际情况，通过以下三种方式解决标的股票来源： 向激励对象发行股份，总股本增加，各老股东所持比例相应下降。 回购本公司股份。（上限5%） 法律、行政法规允许的其他方式。 “备忘录2号”规定：股东不得直接向激励对象赠予（或转让）股份。股东拟提供股份的，应当先将股份赠予（或转让）上市公司，并视为上市公司以零价格（或特定价格）向这部分股东定向回购股份。然后，按照经证监会备案无异议的股权激励计划，由上市公司将股份授予激励对象。上市公司必须在一年内将回购股份授予激励对象。 ;《管理办法》对股权激励做出了绩效考核体系和考核办法的硬性规定，要求对上市公司绩效考核评价制度及发展战略和实施计划做出详尽说明。 “备忘录2号”规定：公司根据自身情况，可设定适合于本公司的绩效考核指标。绩效考核指标应包含财务指标和非财务指标； “备忘录1号”规定：业绩指标原则上不低于历史水平，且能同时使用市值指标和行业比较指标。 “备忘录3号”也要求：上市公司股权激励计划应明确，股票期权等待期或限制性股票锁定???内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。 ;5、业绩考核（2）;;;;1、员工持股背景概述;;3、员工持股的实践案例（1）;3、员工持股的实践案例（2）;3、员工持股的实践案例（3）;THANKS