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以文化人，芳香满园 ——记管理十二期职教培训 时逢春意正浓、丁香袭袭的时候我们来到了职教学院，到这里开始了新的生活。虽然全班同学来自不同的单位，但我们的目标却是一致的，那就是在这里充分接受公司理念的洗礼，不断提升自己，使自己的人生价值与公司的价值相契合。而且在这里，我们共同付出、共同分享欢欣的喜悦。这里不分职务，有的只是情感的交流、思想的碰撞，而每次撞击又必将产生震撼心灵的火花。这里有欢歌笑语，闪亮的瞬间美不胜收。这里芳草清香，丁香暗送，远山苍绿，燕雀翻飞，彩蝶翩翩，歌声阵阵。寓教于乐，情景交融，我们似乎又回到了学生时代。这里少了许多世间的尘垢，却多了几分清晰淡雅。天高地阔，云白风清。潜移默化中，更多了几分书生意气，我们有幸再一次亲身体验清新活泼的校园生活。 4月21日上午8点30分，随着职教学院领导和教官缓步进入教室，管理系统管理人员职业素养培训提升第十二期在刘玉伟老师的主持下正式开班。 在开班会上，刘玉伟首先就本次学习安排做了总体介绍，随后院长李冬梅做了精彩的开班动员。她以唠家常的方式先从学习的内容娓娓谈起，一下子就舒缓了气氛、拉近了师生间的距离。她不是空洞的说教，而是用具体的事例阐述学习的心态就在于：打破已知、突破自我，要接受新知识并认同它，进而改变自己，以适应公司的发展。在学习心境上，她指出要心胸开放、谦卑，避免吹牛皮和掩饰自己。要尊重他人，要去他人之长补己之短。此外在学习方式上，她提出要采用反思式学习，要善于自省自查，不断盘点自己的过失，要三省自身。特别指出学习的结果就在于：一要准确定位自己的角色，解决我是谁？我该是谁？二要弄清我为谁工作？怎样工作？成果如何？她形象地用天平来描述健康的人生价值观。这无疑为学员今后如何调整心态、定位自己指明了确切的方向。 4月22日军训正式开始。老天像是故意考验我们似的，阳光如灼，晒到脸上火辣辣的，刮起的大风夹带着砂砾，打在脸上如同刀割一样，但全体学员没有一个说苦叫累。我们在教官的指导下，步伐与动作从原来的跟不上教官的口令到逐渐适应、从原来的路与排都走不齐到能跟上前后左右。有的男学员休息时也在不停地在练，为的是动作矫健有力。女学员也克服了以往的矜持，她们英姿飒爽、干净利落。就是这样反反复复地做每一个规定的动作，直到达到标准为止。全班学员只抱定一个信念，那就是：我行，我一定能行！这充分展现出管理十二期全体学员那种“严细实恒”、追求卓越的执着精神，也充分反映出公司所倡导的理念正在被管理十二期的学员们以实际行动来践行。 4月25日上午9点30分，管理十二期学员伴随着培训管理室主任刘玉伟的一声命令，在教官赵鑫的指挥下，迈着整齐的步伐通过观礼台接受公司领导和部分员工的检阅。 学员们高呼“管理十二，精英齐聚，收官在即，绝对给力”的口号，顶着大风圆满地完成了分列式齐步走、正步走和全体齐步走、正步走等科目。我们步伐坚定、目光如电、神色庄重，心中充满了自信，充分彰显了团队的协作精神和凝聚力。通过军训，也磨练了我们的意志，同时也打造了雷厉风行的工作作风，这为今后开展各项工作无疑了充分的思想准备。 检阅后学院领导给予了高度评价，至此一周的军训生活在领导和员工的掌声中，画上一个完美的句号！这正是： 令下军威震，呼声似浪高。 身姿多矫健，正步撼云霄。 领导来观看，夸咱士气豪。 精英齐奋进，捷报看今朝。 接下来便进入文化培训阶段，那气氛更是精彩纷呈、花絮连连。 艾莫老师有关职场站位与补位的论述精辟到位。玉伟老师用和缓舒展的语调和切身的体会，畅谈心态的真谛就在于：守住乐观的心境，才能鉴赏到人间的美景。少智经理对“用心工作”的描述，堪称为打开职场生涯的一把金钥匙。倾心工作，恬淡处世；本色做人，角色做事。而于总以他那渊博的学识，纵谈公司管理体系，即两大主线：一刚一柔。刚性管理靠制度，用来约束外在的，是有形的，看得见摸的着；而柔性管理靠文化，用来约束内在的，是无形的，是潜移默化的。以此，柔性管理应该是公司管理所追求的最高境界。马洪斌和袁院长分别从不同侧面，阐述企业文化的内涵和发展历程。也是公司全体员工精神风貌得到社会广泛赞誉之所在。文化育人，风清云高；制度树人，根深叶茂。随后雪梅经理以清晰伶俐的口语，深入解读用心工作的标准，即尽善尽美、超越职责，与人为便，指过担责。一句话，靠品质做人，靠道德修行。景文经理则结合丰富的文史知识，从另一个视角娓娓讲述宽容、公正、平常之心在实际工作中的证悟。我们从中不难体会到：一个人的兜里应装有两把放大镜，一把放大别人的长处，另一把则放大自己的短处。时时戒惕，缺一不可。看啥听啥不足信，说啥论啥须走心。而高管李永海的“企业管理者的角色认知”是以其丰富的阅历，揭示一个合格管理者必须兼备四大角色，即助手的角色、参谋的角色、管家的角色、活动家的角色，这样才能更好地履行管理职能。金鸣老师讲的“公文写作常