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关于党建工作如何围绕基地经济建设发挥作用的思考 随着地勘单位事企分离改革的不断深入和基地管理工作中心的转变，也为党建工作如何围绕基地经济建设发挥作用提出了新的课题。坚持科学发展是发展经济的根本，党建工作就是要在落实科学发展观这个根本上做文章，发挥重要作用。科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。在物业管理中心开展的落实“八字方针”、实现“八化”的实践活动中，许多单位党政主要负责人普遍感到，通过加强管理构建和谐氛围，对管理工作水平的提高、实现效益的最大化和企业的可持续发展至关重要；党群工作者也认识到，随着基地管理工作中心的转变，传统的党建、思想政治工作已经不能适应时代发展的要求，从生产关系一定要适应生产力发展的辩证关系来看，要想贯彻落实好科学发展观，务实和创新党建、思想政治工作是关键。本文试结合邯邢基地管理处（以下简称“邯邢基地”）就党建、思想政治工作如何围绕经济建设发挥作用作一些粗浅的探讨。 一、时代特征的思想矛盾显现，突出加强党建工作的重要性 在实际工作中，传统观念和管理体制中存在的一些薄弱环节，已不能很好地解决改革、发展、稳定工作中的热点和难点问题，职工思想和认识观念上存在的诸多矛盾迫切需要解决，突显加强党建、思想政治工作的重要性。 （一）具有时代特征的思想矛盾 当前，经济社会发展进入一个新的关键阶段，用经济界权威人士的话说，就是“经济容易失调、社会容易失序、心理容易失衡、社会伦理需要调整重建的关键时期。职工思想的矛盾、传统管理思想和体制的制约，已直接影响到生产经营工作的开展，如果经济效益得不到保障，将会快速陷入困境，直至出现生存危机。经调研，在职工队伍中普遍反映较为突出的矛盾有以下三个方面。 一是原有职工的思想矛盾影响企业发展。随着社会生活水平的不断提高，职工群众对物质和精神生活质量的要求迅速提高，其期望值的过快增长超出了一些厂点的实际负担能力，“以人为本”的理念堂而皇之地变成了一些人工作推委的借口，直接带来了一些职工思想消沉，政治素质低，工作积极性不高，厂点内部职工思想矛盾激化。再加上多数老职工学习能力较差，设备、技术和管理水平、服务意识日渐老化，已突出地影响到生产力的发展，使一些厂点生产效率和经济效益大幅度地下降，不良循环逐渐困扰到一些厂点的发展。 二是传统管理思想制约发展思路。在调研中发现，对于领导、员工之间的关系融洽，组织管理流程顺畅，工作配合默契的单位，工作效果就好，效率就高；而另一部分作为单位主要负责人的管理者往往受传统观念束缚，经济观念过重，思想不能与时俱进，忽视了人本管理中的细节，导致不和谐的因素突出，使管理误入怪圈，却又无所适从。这也是在基层从事管理工作的人普遍感到压力大，面对一些问题处理起来难度也大的直接原因。 第三是作为第一人力资源要务的矛盾突出。青年一代人是基地实现可持续发展的第一要务，近几年来，我们基地很少招聘人员，原有的职工近70-80%都是40岁以上的老职工，思想老化、技术老化、管理老化，影响到了一些基地和厂点的发展后劲。 （二）党建思想政治工作现状不甚理想 首先是个别领导干部的党建和思想政治工作意识不强，削弱了党建、思想政治工作的作用。个别行政领导干部在思想上缺乏对党建、思想政治工作的正确认识，更没有进行积极的思考、给予充分的支持，不能把党建、思想政治工作和行政工作有机结合起来，依然存着“一手硬、一手软”的思想倾向，这就无形中削弱了党建、思想政治工作，导致党建、思想政治工作的优势不能很好地发挥，在解决实际问题上的效果也就不佳。 其次是部分党群工作者的素质不高，影响到党建、思想政治工作的实效性。个别党群工作者观念比较陈旧，有些同志想问题、办事情仍然没有摆脱传统观念的束缚，不能根据形势发展与时俱进地开展工作，改进、创新的思路很窄，在正确处理基地和一些厂点改革发展稳定中出现的新情况、新问题时办法不多；同时，有个别党群工作者知识面不宽，理论素质较低。对新时期特别是基地和一些厂点改革发展稳定中群众关心的一些热点问题，说不清楚、讲不明白，这也是造成党群工作者威信不高的一个重要原因；还有个别“一岗双责”的领导干部“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的思想倾向较重，这些因素在很大程度上影响了党建、思想政治工作的实效性。 其三是党建、思想政治工作管理体制的不健全，制约了党建、思想政治工作的激励性。有一些党群工作者认为，党群工作地位低，做党建、思想政治工作看不到实绩，没有前途。在这种思想的影响下，除年龄较大，没有办法改行的外，多数有能力、有热情的年青人不愿做党群、思想政治工作，既使正在从事党群工作的也普遍想改行做业务工作，从而导致党群干部整体素质不高，这是当前党群干部队伍的一个共同特征。还有就是缺乏健全的考评制度，“干好与干坏一个样”的现象依然比较突出，这种状况非但无法激励更多高素质的人从事