公关行业的就业准备.docVIP

公关行业的就业准备 进入公关行业前的准备 端正心态，不会就学，多问问身边的同事。刚开始会给你学习的时间和空间，不要着急。一年入门，两年熟练，三年专业，一步步的踏实走。最重要的是多来中国公关网，这里有很多资料可以学习！ 1 了解行业 增加专业知识提升专业素养 只有专业才能做好工作，才能赢得别人的尊敬 2 勤奋工作，善于总结和体会，一点点积累工作经验 经历不等于经验，做的久了并不等于就是资深。“要能从一两个事情里体会出五六个意思出来”这是在智扬的时候，刘正总监给我的建议，印象时刻，很受教益。也希望大家能有所体会。 3 充满善意，多交朋友 真诚，充满善意的多交一些朋友，和不同层次的朋友交流，这是增加知识，开阔眼界的最好方式 国内现在有公关本科的学校不多，所以公关专业的学生还是很有优势的，书本之外除了培养对新闻、热点事件的敏感性，增加对一些产业的了解，还可以充分利用课余时间和寒暑假u公关公司实习。这样应该可以学到更多！ 公关技巧 ·谈话的技巧。与人谈话要注意三个方面：第一，想想对方是否愿意听。与人交谈时，不要只考虑自己说得痛快，而不考虑对方听得高兴与否。第二，该文即文，该俗即俗。是指用特有的用语来表达意思。见了没文化的人，就要用一些通俗的，容易让人明白的语句表达；见了知识分子，就得用一些文，不要简单地理解为“见什么人说什么话”，注意这一点不是为了讨好对方，而是尊重对方，为了与对方更好地交流。以对方喜欢的方式与对方交流，会让对方有一种被人接受，被人承认的感觉，他会感到亲切，愿意与你谈下去。第三，他不说你说，他说你就听。许多人性格比较稳重、内向、好静，他们在与生人交往时往往不愿多说，不愿先开口。当你与这种人交谈时，可以滔滔不绝地谈，让对方听。人想说话的愿望都是一样的，只是要对交谈者有了了解之后，才乐意谈。所以，一开始你自己讲，边讲边观察对方，看他有插话的欲望时就让他讲，千万不能不看对方的情绪不停地讲。对方一开始插话你就要认真地听，变换个角色，变成他讲你听。 ·扰乱对方的技巧。在对方向你诉说的时候，为了打断对方的思路，你要把对方所说的主要问题甩开不谈，专说次要问题，象原因、条件、要素等等。并详细地问他一些并不重要的问题。在他解释时，再刨根问底问个没完。这样，他的主要问题就淹没在这些细枝末节里了。谈的时间长了，他自己也不知道什么重要了。对方当然也是很不愿谈这些小问题的，他怕自己的思路被打断，就会一心一意地谈主要问题，恨不得马上谈完让你明白。而你却偏问这些问题，问了就不得不回答，问得多了，回答也就多了，这样他的思路就会被打断，你的目的也达到了 公关行业入职门槛 近几年，随着上海世博会的临近，各大公关公司更加活跃。据悉，我国公关服务市场年营业额已超过100亿元人民币，这也导致每年公关人才的需求量以30%的速度递增。如罗德、爱德曼、伟达等国际公关大公司纷纷开拓我国市场。那么，究竟怎样的公关人才身价较高？企业相关对人才的要求有哪些?对此，记者日前采访了罗德公关、智汇公关的资深顾问。 三类职位较为紧缺 记者采访时发现，公关行业最需要的是那些既能熟练运用国际公关技巧，又了解国内市场运营情况的人才。其应该对于危机公关了如指掌，并且拥有广泛的客户群，这是不少公关企业都想挖掘的公关人才。大体来看，目前公关行业对以下3类人才的需求较大。 ▇客户经理 要从事客户经理的工作，一般都要有5年以上公关咨询背景,有的企业还会要求其跨国公司或国际公关公司的同等职位背景，当然，拥有客户群和良好的个人沟通技巧也是必须的。 ▇策划经理 由于要策划活动，这类职位必须有一定的公关活动策划经验，对商业活动的策划和实施了然于胸，可以为客户提供完善的活动策划方案，并组织、实施。 ▇媒介经理 对公关公司来说，媒介就是他们最主要的外部资源。媒介经理的工作颇为琐碎，比如与客户进行及时联系、沟通，把客户意图与媒体风格结合,制订传播策略，开发和管理媒体资源等。 素质：沟通能力是首要的 和以上紧缺职位所提到的一样，沟通能力是公关中尤为重要的，因为从业者为了完成工作，必须要和客户以及媒体进行各方面的沟通。而沟通中诚恳、得体也往往能博得别人的好感和信任，给工作加上润滑剂。而如果涉及到危机公关，从业者不仅应该反应灵活，而且要在极短的时间内进行大量的沟通,对情况迅速熟悉，帮助企业将相关讯息准确地传递给公众。 对于此类情况，由于许多事件是突发性的，公关人才必须保持沉着，理清思绪，从全局上考虑问题，这时就需要具有良好的分析判断和处理能力。如在危机发生后，应该首先通过深入分析公众心理和企业所处的特定环境，对危机进行准确定性，采取相应的对策。当然，公关人才还得会写，要能根据客户的要求拟写计划书,并搜集企业的相关素材提供给媒体，这样也就搭起了客户与媒体之间的桥梁。既然要会写，文字功底就不可或缺了。一般来说,开朗、有创意