工伤从确认劳动关系到待遇强制执行所需程序.pdfVIP

一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系 不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳 动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈 起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就 成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或 是人民法院来确认。这里如果只走仲裁，那么60 天，然后如果 单位不服上诉一二审，那么半年。 二、工伤认定程序。发生工伤事故后，用人单位不在30 天 内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内， 向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。劳动者提出工伤 认定后，工伤认定部门有权根据劳动者提供的材料而决定是否予 以受理。在工伤认定部门受理后，其应当在60 日（自然日）内 做出工伤认定。假如做出了予以认定为工伤的决定，那我恭喜你， 因为你已通过工伤赔偿案件中最重要的一步；如果没有予以认定， 也不要灰心，你还有机会。要记住，从送达给你第二天算起，你 可以向工伤认定委员会所在人民政府或是其上一级主管部门申 请行政复议。这里是1/6 年。 三、停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治 疗并享受相应工伤保险待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢 复期。就严格意义而言，停工留薪期并不算是一个法律上所称的 程序。但由于其在某些情况下会耗时很长，并且在停工留薪期内 不能进行下一步的程序，所以在此也就以一个程序来写了。停工 留薪期一般不超过12 月，但可以对停工留薪期的长短进行鉴定。 由于不同的事故伤害其停工留薪不一样，所以应根据个案来确定 其期限的长短。停工留薪期一般最长为 12 个月，但是申请延长 并且经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以再次延长最长为 12 个月，也就是两年。 四、劳动能力鉴定。当劳动者的停工留薪期一过（也有在工 伤认定的过程中，劳动者的停工留薪期就有已过去的可能），就 可以稍微高兴的拿着工伤认定书，申请劳动能力鉴定了，记住要 准备好进行鉴定申请的材料哦。劳动能力鉴定委员会受理后，应 当在60 日内作出鉴定结论，情况复杂的，最多可延长30 日。在 鉴定结论做出之后，单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的， 可以在接到鉴定结论后 15 日内向省（自治区、直辖市）劳动能 力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。 这个简单，60+30+15=105 天=1/3 年。 五、行政复议程序。劳动者不知费了多少的心血，才把工伤 认定决定书拿到手，但用人单位在这样的情况下才不会束手待毙， 于是用人单位又开启了行政复议这个程序。在工伤认定决定书做 出之后对工伤认定决定不服，60 日内可以申请行政复议。工伤 认定复议机关在收到申请书后，应当在两个月内作出复议决定。 不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起 15 日内向人民 法院提起诉讼。假如案件已经走到了劳动仲裁的程序，而用人单 位又提起了行政复议，那么在司法实践中，劳动仲裁委员会中止 案件的审理，而待行政复议或之后可能发生的行政诉讼案件结束， 然后依案件结果决定案件是否继续审理。 六、 工伤行政诉讼程序。对行政复议结果不服，可以在收 到复议决定书后 15 日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判 决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新 作出工伤认定结论。一审的审判期限为3 个月。按照法律规定法 院不能直接判决构成工伤或者不构成工伤，而只能维持复议决定 及工伤认定结论，或者撤销复议决定及工伤认定结论，并责令劳 动部门重新作出工伤认定结论。并且对一审判决不服，可以在 15 日内提起上诉。 二审的判决结果，可能有三种情况：1、维持属于工伤的认 定结论；2、维持不属于工伤的认定结论；3、撤销属于工伤或者 不属于工伤的认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。 上述第一种情形，下一步进入或继续工伤赔偿的劳动争议程序； 上述第二种情形，职工的工伤维权程序结束；第三种情形，案子 将再次进入由劳动行政部门重新作出工伤认定的程序，则可能会 出现程序的又一个循环，因为对重新做出的工伤认定还可以提起 行政复议。但有一点可以确信，若复议机关维持了工伤认定的结 论，用人单位想在行主政诉讼中推翻该结论，难度很大。因此， 当走到行政复议这一步的时候，做为要提请当事人注意，并且认 真对待，绝不可以掉以轻心，否则之前的工作很可能会成为无用 功。 七、劳动仲裁程序。终于认定为工伤了，而且也拿到了劳动 能力鉴定书。这个时候，我想任何一个人都会这样想，即使用人 单位不主动支付工