工伤与疾病管理.pptVIP

五. 工伤/疾病管理 ~~~~中国 发生工伤时采取的步骤 救助伤员 – 急救和/或医疗帮助(急救及医疗服务CLS) 清洗区域, 若有必要 – 确保员工返工前区域安全 (血媒传染病CLS) 报告 – 若有必要 尽快完成工伤报告 帮助员工尽快返工 (不得进一步伤害员工) 返工正常上班 以下情况不被认为是工伤 （一）犯罪或违法； ????（二）自杀或自残； ????（三）斗殴； ????（四）酗酒； ????（五）蓄意违章； ????（六）法律、法规规定的其他情形。 发生工伤, 应什么时间通知NIKE? ? 死亡 工伤: 8 小时内: 首次通过电话, 邮件/传真通知基本情况(详情, 人数, 等.) 。报告NIKE劳工部和/或CR部。 48 小时内: 正式书面报告。这一正式报告至少需包括：工厂名称、地点，事故发生的时间，工厂及医疗机构与事故有关的人员姓名，联络人，联络电话以及一个对事故的完整描述。 可实行的纠正措施 发生工伤, 应什么时间通知NIKE? ?死亡 非工伤: 8 小时内: 首次通过电话, 邮件/传真通知基本情况(详情, 人数, 等.) 14 天内: 正式书面报告: 这一正式报告至少需包括：工厂名称、地点，事故发生的时间，工厂及医疗机构与事故有关的人员姓名，联络人，联络电话以及一个对事故的完整描述。 发生工伤, 应什么时间通知NIKE? ? 重伤 – 造成 24 小时留医, 永久性畸形, 肢体缺损, 或失明 8 小时内: 首次通过电话, 邮件/传真通知基本情况(详情, 人数, 等.) 48 小时内: 正式书面报告 可实行的纠正措施 发生工伤, 应什么时间通知NIKE? ? 轻伤 – 非重伤和死亡 必须登记和跟踪 备NIKE查验 应有纠正和预防措施 发生工伤, 应什么时间通知NIKE? ? 综述 – 对所有工伤和事故而言 必须登记和跟踪 备NIKE查验 记录保持5年 张贴/公告年度工伤记录 工伤事故报告——企业职工工伤保险试行办法 （劳动部1986年） 第十条 企业应当自工伤事故发生之日或者 职业病确诊之日起，十五日内向当 地劳动行政部门提出工伤报告。 伤亡事故报告——企业职工伤亡事故报告和处理规定 （国务院75号令） 第五条 伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。 第六条 企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。 第八条 发生死亡、重大死亡事故的企业应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。 工伤报告 工伤报告 通用信息 – 姓名，日期，上级，职位，电话号码，伤害，目击人等 其他帮助性信息– 伤害发生时间，医疗服务情况，处理相关事务花费的时间等 事情描述– 整个细节，事件发生后的及时处理措施，现场人员自己的描述等 预防措施 – 能考虑到的预防同类事故再次发生的措施。 工伤调查 尽快 约见每一个相关人员 开放式提问 不要责备 工伤调查 根本原因 根本原因 所有工伤事故的4 大 根本原因 事故调查—企业职工伤亡事故报告和处理规定 （国务院75号令） 第九条 轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。第十条 死亡事故，由企业主管部门会同企业所在地设区的市（或者相当于设区的市一级）劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组，进行调查。????重大死亡事故，按照企业的隶属关系由省、自治区、直辖市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组，进行调查。前两款的事故调查组应当邀请人民检察院派员参加，还可邀请其他部门的人员和有关专家参加。 返工 受伤员工应近早返工, 承担其力所能及的工作 – 返工 对雇主的好处: 减少装病的索赔 节省临时性失能赔偿 增加产能 节省雇佣/培训新员工的成本 便于雇主/雇员的接触 加快愈合 工伤医疗期—企业职工工伤保险试行办法 （劳动部1996年发） 第十八条　职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。????工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。????工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。????工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知有关企业和工伤职工。 练习一 工伤事故的处理步骤 当事故发生