2015年广州人力资源师三级报考条件考试技巧与口诀.docxVIP

1、(　　)适用的对象是中层以上管理人员。　　A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法　　参考答案：D2、可能会影响到绩效考核的工作特征包括(　　)。　　A.企业规模　　B.岗位在组织与企业中的地位　　C.人员流动情况　　D.利润与产值完成情况　　参考答案：B3、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是(　　)。　　A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园　　参考答案：A4、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( )　　A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷　　参考答案：C5、关于定员定额表述正确的是( )。　　A.定员就是企业用人质量的界限　　B.定额是组织生产.指导分配的基本依据　　C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准　　D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准　　参考答案：D6、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。　　A.考核指标的相关性　　B.考核标准的准确性　　C.考核表格的简捷程度　　D.考核中各单位主管就履行的责任　　参考答案：D7、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施　　A.厂房　　B.生产辅助　　C.道路　　D.电气设备　　E.机器设备　　参考答案：A, C, D, E8、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。　　A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容　　参考答案：D9、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施　　A.厂房　　B.生产辅助　　C.道路　　D.电气设备　　E.机器设备　　参考答案：A, C, D, E10、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。　　A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试　　参考答案：B11、周岁 C.12、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( 　　)。　　A.树立干一行、爱一行、专一行的观念　　B.多转行，多学习知识，多受锻炼　　C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长　　D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德　　参考答案：A, C13、正式组织的本质特征是( )。　　A.个人所提供的心理状态　　B.个人所提供的思维习惯　　C.个人所提供的行为习惯　　D.贯彻按劳分配原则　　参考答案：D14、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。　　A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容　　参考答案：D15、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。　　A.原始成本与重置成本　　B.直接成本和间接成本　　C.可控制成本与不可控制成本　　D.实际成本与标准成本　　参考答案：A16、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )　　A.使企业不断提高效益，增强吸引力　　B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平　　C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健　　E.使企业改善自身形象　　参考答案：A, B, C, E17、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。　　A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划　　参考答案：D18、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )　　A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平　　B.提高企业的技术水平　　C.鼓励员工提前退休　　D.合并工精简某些臃肿的机构　　E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训　　参考答案：A, C, D, E19、行为导向型的评价方法主要有( )。　　A.行为观察法　　B.行为锚定等级评价法　　C.关键事件法　　D.直接指标法　　E.目标管理法　　参考答案：A,B,C20、周岁 D.21、我国劳动法规定的劳动年龄为(　　)　　A.