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工作時間管理辦法 文件編號：NTRB-101 管制編號： 制定日期：87/01/05 版　　本：A 標題 工作時間管理辦法 編號 NTRB-101 版本 A 制定部門 管理部 制定日期 87/01/05 頁次 修訂頁 修訂記錄 修訂日期 修訂章節 修訂內容 修定 審查 核准 87/01/05 全部 頁次/修訂後頁版次:全數/A1 概述:86/09/19制訂;重新發行 89/12/31 第三.四.五條 勞基法修訂工作時數:每兩週工作時數八十四小時,公司現場人員及 行政人員採公務人員行事曆休假,其超休之天數由超休月份扣假. 分發單位 總經 理室 品保 處 技術 部 管理 部 第一 生產部 第二 事業部 第一 業務部 第三 事業部 資材 處 財會 處 北區 業務部 南區 業務部 份數 管制編號 01 02 03 04 06 07 08 09 10 11 12 13 正本 文件管制中心 標　題 工作時間管理辦法 編　號 制定部門 管理部 頁版次 A1 頁　次 1/3 第一章 總則 本公司為建立完整的人事管理制度,並配合公司作業流程,特訂 定本辦法,凡公司正式錄用之員工,皆須遵循本辦法之規定,臨 時工,清潔工,廚房人員及守衛人員則以當時契約之協定為原則。 第二章 工作時間 從業人員每日工作以八小時為原則,每日上班時間為上午八點~ 十二點,下午一點~五點;台北營業處之上班時間為上午九點~ 十二點,下午一點~六點。 本公司從事現埸生產(含測試、品保、機保、儲運)工作人員及 現場組長,每週上班六天,即每週工作四十八小時。超過時間應計 加班。 非從事現場生產(行政、研發、行銷業務、助理)人員,每週上 班五天半,即星期六下午不上班,超過時間應計加班。 本公司四職等(含)以上人員及外勤業務人員、外勤技術人員因 工作性質特殊,均歸屬為責任制人員;責任制人員每週上班五天 半,超過時間不計加班費。 第三章 遲到、早退、曠職 從業人員應遵照規定時間上,下班,並按時打卡,因遲到、早退 或曠工等情事分別依下列規定處理之 遲到: 上班時間超過五分鐘(含)後到工者視為遲到;台北營業處之人 員,其上時間超過上午九點五分(含)後到者視為遲到。 早退: 下班時間前五分鐘(含)下班者視為早退。 曠職 未經請假或假滿未續假,而擅自不到工者,均以曠職論。未經請 假而於上班十五分鐘(含)後打卡到工者,以曠職半日論。 標　題 工作時間管理辦法 編　號 NTRB-101 制定部門 管理部 頁版次 A1 頁　次 2/3 非責任制人員該期內(即每半個月)遲到或早退累計三次者,計 扣其該期之全勤獎金,若超過三次,每增加一次累計事假二小 時。 責任制人員,當月遲到或早退累計三次,以事假半日論,若超過 三次,每增加一次累計事假二小時。 第四章 打卡 員工除經、副理級(含)以上人員外,上、下班均應親自打卡, 公差或請假不在此限。 第十條 因公務需要,而未能於上、下班時間打卡者,應事先告知該單 位課長級(含)以上主管,並於事後主動提出『出勤卡』,於二 日內(假日順延)由該單位課長級(含)以上主管簽認完成,逾期 未簽認者,不予認定為上班時間,且以曠職論。 第十一條 非公務需要,而未能於上、下班時間打卡者,須於次日中午 前,在『出勤卡』上補填上、下班時間,並由該單位課長級 (含)以上主管簽認,若無簽認,則該員當日以曠職論;而當月 累計三次者,以記遲到一次論,若超過三次,每增加一次累計 遲到一次。 第十二條 主管簽認時若未註明是因【公務需要】,則以非公務需要之 方式處理。 第五章 加班 第十三條 加班的分類,可分為三種:臨時加班、假日加班及緊急入廠 加班其詳細說明請參照員工工作手冊 第十四條 加班時數以半小時為計算單位,而責任制人員一律不計加班。 第十五條 加班津貼 臨時加班,時數在兩小時以內者,按平日每小時工資加給 三分之一。再超過部份,