2010-2013年石油化工学院岗位聘任方案-终稿.docVIP

石油化工学院 岗位聘任与管理实施方案 沈阳工业大学 石油化工学院 2010年3月15日 沈阳工业大学石油化工学院岗位聘任与管理实施方案 根据《关于印发〈沈阳工业大学深化校院两级管理制度改革的实施方案（试行）〉和〈沈阳工业大学进一步深化和完善岗位聘任与管理的实施方案（试行）〉的通知》（沈工大党发〔2010〕5号）文件精神和要求，结合石油化工学院各项工作实际和学院发展需要，经学院领导班子会议讨论并经学院岗位聘任与考核领导小组通过，特制定石油化工学院岗位聘任与管理实施方案。 一、学院聘任管理的岗位类别 1、专职教师岗位：6~13级，共8级； 2、实验技术岗位：10~13级，共4级； 3、实验管理岗位； 4、专职学生辅导员岗位； 5、党政、教辅管理岗位。 二、岗位年度工作量要求及津贴标准 1、专职教师岗位 岗位级别 6 7 8 9 10 11 12 13 年津贴（万元） 2.64 2.34 2.10 1.92 1.74 1.56 1.38 1.20 月津贴(元) 2200 1950 1750 1600 1450 1300 1150 1000 年工作总量 750 700 650 600 550 500 450 400 教学工作量 650 620 600 570 530 500 450 400 科研工作量 100 80 50 30 20 -- -- -- 2、实验技术岗位 岗位级别 10 11 12 13 年津贴（万元） 1.74 1.56 1.38 1.20 月津贴(元) 1450 1300 1150 1000 年工作量（分） 520 445 410 380 三、上岗总体要求 1、严格执行《关于印发〈沈阳工业大学深化校院两级管理制度改革的实施方案（试行）〉和〈沈阳工业大学进一步深化和完善岗位聘任与管理的实施方案（试行）〉的通知》（沈工大党发〔2010〕5号）文件精神和要求。 2、严格履行学校和学院规定的各项岗位职责。 3、承担学校和学院安排的各项相关教学、科技、管理、服务等任务，保证完成聘任岗位工作量，体现满负荷的原则。 4、各类教学岗位和教辅岗位人员必须无条件承担学院下达的所有教学任务，否则按不能履行岗位责任处理。 5、不允许上岗受聘人员私自外出兼职，否则按待岗处理。 6、已经上岗的各类人员必须由本人完成岗位职责所规定的工作任务，不得将本人应承担的工作任务以转包或委托等形式交给他人完成，否则按不能履行岗位职责处理。 7、积极参加学校和学院所组织的各项活动，并完成相应的各项任务。 8、遵守学校和学院的各项规章制度，无重大责任事故。 9、自觉接受与学校和学院发展相关的其它各项任务。 10、岗位考核每年进行一次，三年最终考核，以实际完成的工作量和强度为依据。 四、岗位职责及业绩考核标准 （一）专职教师岗位职责及业绩考核标准 1、专职教师岗位设置 教 授：6～8级 副教授（博士）：6～9级 讲 师（硕士）：8～13级 助 教：10～13级 2、专职教师岗位职责及业绩考核标准 根据石油化工学院的发展及学校的目标管理要求，聘任上岗者在2010-2013年内应完成下列工作。 （1）6级岗位 ①在专业建设、学科建设、实验室建设、教学、科研等方面起骨干带头作用，研究方向明确、稳定且纳入学院总体规划，能与其他同志团结协作； ②教学工作的数量和质量达到规定要求，其教学工作年度考核三年内均在B级以上，其中至少有一年为A级，各项教学零事故； ③完成本岗位所规定的教学及科研工作量； ④在教学研究、教学改革方面作为第一作者（并且第一作者单位是沈阳工业大学）每年完成下列工作之一： A．在国家公开发行的刊物上发表1篇教学研究、教学改革论文； B．有1项教学成果获学校一等奖； C．主编校内教材20万字以上； D．获批校级以上教改立项（第1名、两年有效）。 ⑤作为第一作者（并且第一作者单位是沈阳工业大学）每年在核心期刊至少发表2篇学术论文或重要期刊1篇文章； ⑥在科研方面，作为第一作者（并且第一作者单位是沈阳工业大学）在每一年度内完成下列工作之一： A．横向科研进款额5万元（软件）以上或15万元（硬件）以上或一项合同当年进款额50万元以上的项目第二负责人； B．有1项纵向科研课题获准立项； C．有1项科研成果通过省级科技成果鉴定（第1名）； D．授权发明专利1项； E．有1项科研成果获省级以上奖励（第2名）； F．公开出版教材或专著1部，若为多人合编，其主编应编写8万字以上，参编应编写10万字以上。 （2）7级岗位 ①积极参与专业建设、学科建设、实验室建设，在学科建设、教学、科研等工作方面起骨干作用； ②教学工作的数量和质量达到规定要求，其教学工作年度考核均在B级以上，各项教学零事故； ③完成本岗位所规定的教学及科研工作量； ④在教学研究、