招标代理造价公司制度。心血之作.docVIP

PAGE PAGE 1 第一章 总则 为了加强公司内部管理,树立企业良好的形象,实现创建行业中有公信力的目标,最大限度的满足客户的需求,特制定本办法。 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法规、行业自律规定和公司各项规章制度。爱岗敬业，忠诚守信，珍惜公司声誉，践诺公司“诚信、严谨、专业”的执业宗旨。 树立质量意识，以业务质量为企业的生存根本，勤奋工作，不断创新，降低业务成本，提高业务水平，独立、客观、公正，依法出具业务成果，以优质高效的业绩赢得社会的认可和客户的满意。 第二章 机构设置 一、公司设经理一名，为公司法定代表人。 二、公司设后勤保障部、招标代理部和造价咨询部。 第二章 岗位职责 一、公司经理 公司经理对公司经营进行决策，对公司股东负责并行使下列职权： 1、负责召集股东会，并向股东会报告工作。 2、执行股东会的决议。 3、决定公司的经营计划和投资方案。 4、制定公司的财务预决算方案。 5、制定公司的利润分配方案和弥补损失方案。 6、制定公司合并、成立、变更公司形式、解散方案。 7、决定公司内部管理机构的设置。 8、聘任或解聘公司后勤保障部负责人和招标代理部负责人及造价咨询部负责人。 9、制定公司管理制度。 10、决定公司重要资产的抵押出租和转让。 11、制定公司章程修改方案。 12、提出公司破产申请。 13、公司章程或股东赋予的其它权利。 二、后勤保障部 1、负责公司发展党、团员管理工作。 2、负责公司聘任和解聘人员的管理工作。 3、负责职工培训、考试、考核管理工作。 4、负责上报主管部门文件、指今传达，业务单位来人、来电、登记、接待联系工作。 5、负责公司卫生监督、考勤、等后勤管理工作。 6、负责公共财产、办公用品的登记、保管、发放登记管理工作。 7、负责公司技术档案、人事档案及财产档案管理工作。 8、负责财务账目记账管理工作。 9、对公司财务收入支出的合理性、合法性进行财务把关。 10、负责公司职工工资审核、造册、发放工作。 11、负责公司职工劳动保险等工作的办理管理工作。 12、及时办理财务收入和支付手续及财务有关的具体事宜。 13、财务人员每月向公司经理提供财务报表一份，年终提交年度财务报告。 四、招标代理部 1、负责洽淡招标代理事宜，并负责签订招标代理协议。 2、负责检查招标前期资料是否齐全。 3、负责编制资格预审文件和招标文件。 4、发布招标公告。 5、组织资格预审机构进行资格预审。 6、签发资格预审合格通知书。 7、组织招标文件的发放、澄清、修改、答疑等工作。 8、组织开标、评标、定标工作。 9、签发中标通知书。 10、负责招标代理及造价咨询资质年检工作，及人员证件的继续注册等工作。 11、整理招标代理资料，办理备案手续。 五、造价咨询部 1、负责洽淡工程咨询有关事宜，签订咨询合同。 2、编制工程量清单及标底。 3、负责建设项目投资估算的编制及审核。 4、负责工程概算、工程预算、工程结算、竣工结算等业务。 5、承接建设工程变更及合同价款的调整和索赔费的计算及建设项目各阶段工程造价控制。 6、深入市场及工地了解工程造价信息及各阶段建材价格。 7、承接与工程咨询有关的其它业务。 8、负责整理好资料进行备案。 第四章 人事管理 一、调入及聘用人员 1、咨询公司是高技术服务企业，要求企业每一个职工，政治思想觉悟高、掌握专业知识面广、工作认真、态度端正。 2、新调入人员应具有大专以上学历且专业对口，对专业不对口人员一律不准调入。 3、对于中专毕业且专业对口，又有一定实践经验，专业能力较强，热爱咨询工作的可以考虑调入。 4、根据咨询工作的实际需要确定外聘人员 5、一切调入和聘用人员均经股东会研究决定，对于调入人员报告主管部门批准备案。 6、劳动合同制度 （1）新调入人员试用期为一年，经考试考核合格的，公司与职工签订劳动合同，工资按公司有关规定执行。 （2）聘用人员应及时签订劳动合同、工资根据个人能力和负责的具体工作按公司规定执行，对于工作能力和思想觉悟不符合要求的可随时解聘。 （3）实习（或践习）人员，实习期为一年期满后经合格的初定级，初定级后再考察一年，达到合格要求的正式定级，签订劳动合同，对于考试不合格的可延长实习期（践习期）或辞退。 （4）公司调入人员劳动合同期限为3至5年，聘用人员劳动合同期限为1至3年。 二、人员培训 1、新调入公司的人员，凡工程建设工作不足一年的需进行上岗前培训，培训具体事宜由公司统一安排，培训费用由本人负责，培训期间不发工资，不享受公司规定的福利待遇，培训结业后持结业证上岗。 2、技术职称培训、晋升由公司统一安排，所有费用由职工个人承担，按公司规定发放基本工资。 3、对取得注册造价工程师、注册会计师、注册评估师，执业资格的职工由公司报销全部培训及考试费用。 一、自修学习 公司职工