北大纵横2006年碧桂的园集团调查问卷分析报告.ppt

尤以集团总部、基层和学历较高员工更为明显 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 有六成左右的员工认为上级还是能够比较公正地评价自己的工作表现，但只有两成员工完全认同上级的评价 29、您的上级总是能够公正地评价您的工作表现 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 基层员工、建筑公司员工对上级评价的认同最低 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 近一半的员工认为考核的重点应该是工作态度 30、您认为对员工考核以下哪一项应为最主要方面？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 有四成左右的员工认为公司的激励措施并不十分有效 31、在碧桂园，您认为工作更努力或松懈对个人收入和职业发展的影响非常显著 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 在建筑公司、管桩厂等单位，激励措施的作用微弱 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 大多数员工认为从事管理工作最有利于个人发展 32、在目前企业的环境下，您认为应该向哪个方向发展才更能体现个人价值？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 而且公司内职位晋升的主要参照是业绩和能力 33、您认为公司内部获得晋升的人被提拔的原因最主要的是 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工们认为专业技术水平、对公司的贡献和个人品德是本企业衡量人的主要标准 34、您认为目前在本企业里衡量个人价值的主要标准是？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 薪酬和发展空间是吸引人才的主要手段 35、根据公司目前的状况，要吸引、留住人才，公司应主要依靠 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 导读 综合问题 领导风格 组织沟通 考核与激励 文化理解 组织气氛 员工满意度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 诚信、创新、远见、服务、务实、高效等精神要素是碧桂园成功的主要原因 36、您认为碧桂园这么多年来能够成功得益于哪些关键的企业精神 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 而诚信、创新、以人为本、服务、高效、团结是碧桂园目前正在推崇的企业精神 37、您认为碧桂园当前正在推崇的是哪些关键的企业精神 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .N