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中外企业人力资源管的理比较
东南大学远程教育;第十章 中外企业人力资源管理比较 ;§1 美国企业的人力资源管理 ;一、传统的美国企业人事管理的特点：;1、注重市场调节 ;2、人力资源管理制度化 ;3、注重个人能力的晋升制度 ;4、对抗性的劳资关系 ;5、刚性工资 ;二、美国企业人力资源管理的变化趋势 ;§2 日本企业的人力资源管理 ;一、日本企业人力资源管理的特点 ;1、终身雇佣制 ;2、年功序列制与缓慢升职 ;3、非专业生涯途径 ;4、集体决策 ;5、质量圈 ;二、日本模式的不足及近年的变化 ;§3 美日企业人力资源管理模式 的 差 异 及 原 因; 一、美日企业人力资源管理比较 ;二、造成美日管理差异的原因 ;§3 中国国有企业的人力资源管理 ;一、中国国有企业人事制度的沿革 ;2、1978年后国企人事制度沿革 ;（3）1994年后 ;二、国有企业人力资源管理特点 ;三、国有企业人力资源管理发展趋势 ;2、国有企业人力资源发展趋势
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