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人力资源个人工作总结人力资源， 又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。下面是人力资源个人工作总结范文，欢迎阅读!人力资源个人工作总结范文(一) 一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望2016年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面笞貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结唱过去一年来所做的努力。现对今年的工做一个讽小小的总结：一、对于公司员工的顶人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更可加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日桤后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容飙涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕鲟性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力蒯资源规划工作提借准确的信息。二镌、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相⒆关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开艨展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业谊务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去坛匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合濂同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家辇规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出蕨具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公青司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于颃部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果季一直不太好。今年人力资源部特意Ｘ为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技献术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多岷工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要倭弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的仁考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完虬善。一、执行各项公司规章制度，羹处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司蝙规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错霭误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合鸭理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教阀育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同±程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。二、公司充分考虑员工的福利，各项福ｕ利制度正逐渐开始实施。三、进行剽促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场奶的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉跏睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员凛的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将苟来储备更多的业务人才。四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放晌招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人椒员、跟踪落实面试人员的情况等五捩、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，亲在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、戮劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修鹛改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公耨司“以人为本”的人才理念。对个㈠人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学﹃习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的蛟挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来∽之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20饺16年人力资源部的责任将更加沉重，人力资劳源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，甫用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在鹃新年里一帆风顺，一年更比一年好。人力资弧源个人工作总结范文(二) 时间一晃腩而过，弹指之间，2016年又接近尾声。在批公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚塾定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办颂的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大罴的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来诹的工作：一、规范办理员工入、偏离职手续。上半年负责办理所有人员的入职、援离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作千。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要毙性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明┳，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中鬟，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重篥要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人酎员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和裙合同管理。较2016年相比，公司的入职率陔和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐セ减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中萍逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资瘾纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前躏已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提骸出解决办法。例如，今年年初对以往的档案从喀新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工氪手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的茈