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人力资源实习工作总结人力资源实习工作总结2016-06-03浏览:分享人：蔡裕明手机版人力资源实习工作总结 一、实习目的： 将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现抠代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理厮活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动盅，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨惶的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。二、实习时间：崧 20xx年**月8日至20xx年酯**月31日三、实习地点： **市**文化发展有限公司人力资源部。办公地址：**市**区**花鹃园南100米。厂址：**市**迦遗址公园。四、实习单位概况： **市**文化发展有限公司始于20葬00年，主要致力于旅游景区、主题公园、大棘型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实狱力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规洧划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，罔景区活动项目策划。公司在实践中形成了“创兜想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅诱游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺针，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供鲭以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造蛆成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划て、制作、管理公司。几年来，**恩始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为岱**锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷邢、**大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、甸重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提ㄢ供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。蘅伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，噤**也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国崃际化服务体系。 **始终站在旅游策景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标孜杆，引领景区旅游文化走向新的高度。五、实絮习内容：我们的实习主要分为三个栋阶段：第一阶段从**月8日—*炊*月14日，我们主要是接受了公司为期两天隳的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了坷简单的学习很认识。第二阶段从*未*月14日—**月24日，主要是在人力资怨源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员荡工手册、还有招聘计划做了修改和完善。第三个阶段从**月24至结束，我们赂是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵鬲循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业挠。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其痕是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态屋度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面交流。六、实习心得：⑧首先，我要总结一下自己在实习期篦间的体会。 1、自主学习。工作后弱不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要饩你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们耄从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走ピ弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训稂来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需些要了解的，哪些是你感兴趣的。 2峒、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为膛公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这睚样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情厍来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式妖员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不哩够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要黧主动争取多做事，这样才能多积累多提高。燔 3、团队精神。工作往往不是一个人枪的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流摒和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专诞家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要柯有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能伢力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长杉，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想狭成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，瘦在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也霈从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其阏中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。诃 4、基本礼仪。步入社会就需要了慑解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重汽视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎汇礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要罅平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家示请教。 5、为人处事。作为学生面向对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要巴面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还嘎是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，鳟并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只哏是考虑自己的事。其次，我想我在翟