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招聘录用与择业技巧 (共2篇) 招聘录用与择业技巧1、 毕业生择业时应遵循哪些原则？ （１）主动性原则 毕业生应主动向社会推销自己，要去找单位，而不是等单位来找自己。不等不靠，主动出击，才能争取成功。 （２）坚持性原则 某个单位不接收自己，并不说明自己没有能力，应坚信自己的实力，不气馁，不断努力直至落实接收单位。 （３）真实性原则 毕业生在自我推销时，要实事求是，不能夸大其辞，无中生有。 （４）发展性原则 毕业生择业时，应根据自己的专业和特长，找一个有利于自己发展的单位，不应把眼光只盯在待遇、薪水上。 （５）现实性原则 毕业生应看清就业形势，不要把目标定得过高，不要只选择机关、事业单位、大城市，相对来讲，一些中小城市和各类基层单位更有发挥作用、施展才能的广阔空间。 2、 如何搜集公务员专题？ 获得一定数量的与自己择业方向和范围有关的人才需求信息，是正确地进行职业选择的必要前提。 （１）毕业生搜集公务员专题主要有以下几种方法： ①全方位搜集法。把与你的专业有关联的公务员专题统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的公务员专题广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。 ②定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的”热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。 ③定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，可能由于所面向地区的狭小和”地区过热”（即有较多择业者涌向该地区）而造成择业困难。 （２）毕业生搜集信息可以通过以下几种渠道： ①从本校毕业生就业指导机构获得信息。学校每年都向用人单位输送毕业生，举办不同形式、规模的供需见面会，与社会各有关单位保持着广泛而密切的联系，并在与用人单位、主管部门长期合作中，建立了稳定的工作关系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息，是毕业生重要的求职信息源。从学校就业部门获取的需求信息，针对性强，可信度高，是大中专毕业生获取公务员专题的主要渠道。 ②通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专门机构。毕业生可以通过他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息的重要渠道。 ③通过各种传播媒介获取信息。一些用人单位常常通过报纸杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。需要特别注意的是，这种信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率较低，而且内容往往比较笼统，如果选用还应作进一步的了解。 ④利用家庭和种种社会关系获取信息。从父母、亲友以及他们的社会关系中也可以获得需求信息。这种信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成功率高。 ⑤通过社会实践获得信息。毕业生本人可以通过电话咨询、登门求访、信函询问等方式，或者在实习、参加社会活动实践中，对相关单位的人才需求信息进行了解，也可以获取所需要的公务员专题。 3、 毕业生参加”双向选择会”应注意什么？ “双向选择”会的参加者主要是毕业生和用人单位，通过这一形式，供需双方能进一步沟通情况，交流需求信息，毕业生参加”双向选择”会时，应带着自己的推荐材料和有关证件，主动找有关单位洽谈，达成就业意向后，要记好用人单位联系人的详细通讯地址和电话号码，以便进一步联系落实。 ４、毕业生如何选择较理想的单位？ 首先，要了解用人单位的历史、现状和发展前景。仅靠别人介绍，很难真正了解单位情况，毕业生可以通过多种方式对选定单位明察暗访，并根据单位过去和现在的状况推断其发展前景。不要只看单位一时的效益，重点要看其管理模式、产品、人员结构等是否符合社会的发展的要求。 其次，要根据自己的专业、兴趣、能力选择用人单位。要看自己到单位后是否能运用所学的知识，是否有利于才能的施展。根据单位的工作目标和发展方向，看自己的知识能力是否有用武之地。 再次，要了解单位对于你的使用意图，希望和要求，仔细考虑你能做些什么，怎么才能较快地进入角色。 最后，要充分考虑到实际工作中可能遇到的困难，看自己能否找到对策，主动迎接挑战。 5、求职中如何做好语言沟通？ （1）良好的语言沟通是双向交流的关键。大学毕业生在谋职过程中与用人单位形成的关系是一