第二课-接杰出的应聘表现.pptx

第二课：杰出的应聘表现 教学目标 （一）知识目标   了解中职生应聘技巧及中职生的面试技巧及用人单位不喜欢的八类人。  （二）情感目标    认识到良好的面试是进入名企的毕经环节，从内心引起高度重视。  （三）技能目标     掌握应聘及面试技巧，并按用人单位的相关要求来提升自己。 求职现场 求职现场 如何在千万求职者中脱颖而出？ 万事俱备只欠东风 有文凭、有经验、有本领，爱学习爱劳动目光又长远，关键人还长得很帅......... 一、中职生的应聘技巧  1.选择目标    2.适当“包装“自己    3.充满自信  4.精神饱满  二、中职生的面试技巧      1.搜集资料，充分准备   2.模拟演练，迎接挑战  在为面试做好硬件和软件准备后，面试前可事先进行演练，以便熟练掌握面试的方法和技巧，寻求面试的最佳着陆点，增强信心，做好迎接挑战的准备。在演练的过程中，可请教师和学生担任主考官和观众，事先准备一些提问，按面试的程序开展演练。 3.诚实谦虚，机智应答  在面试过程中，应聘者始终要认真听主考官的提问，以谦虚的态度回答主考官的问题。例如，主考官问道：“从履历表中看出你每一年都是校级三好学生，你是不是班上最好的学生？”应聘者答道：“主考官您好！成绩只能说明过去，未来的事业还需要奋斗，没有最好的，相信我会做得更好。谢谢！” 4.巧妙回避，直面现实      在面试中，有时主考官也会有意识地出些难题，以进一步考察应聘者的素质。对此，应聘者不必紧张，可采取灵活机智的策略，沉着应答。  5.调整心态，沉着冷静  当面试遇到困难时，最好的办法是不要将它表现在脸上，给自己鼓励或暗示，相信自己，相信自己的能力，将自己在校所学的知识和技能充分发挥出来，尽量展现的优势，将自己的劣势巧妙地隐藏起来。 6.礼貌收场，等待佳音      在面试的最后，主考官一般会问应聘者：“请问你还有什么问题吗？“以此来进一步考察应聘者的处事态度。有的应聘者自觉面试顺利，难免欣喜，甚至得意忘形，结果夸夸其谈；有些应聘者因面试不理想而灰心丧气，甚至产生了放弃的念头，结果沉默不语。而这时，正好是主考官考察应聘者的承受能力的时候。因此，应聘者最好能简洁地谈谈自己对未来工作的一些设想，让主考官进一步了解自己。在离开考场时，应聘者应自然起身，向主考官鞠躬或点头致谢，也可与主考官握手道别，感谢主考官。 三、用人单位不喜欢的八类人       情商低下的人；心理脆弱的人； 知识陈旧的人；技能单一的人； 反应迟钝的人；单独打斗的人； 目光短浅的人；不善学习的人。 课堂小结 “应聘”是进入工作单位的必经环节，作为一 名中职生，我们应掌握面试及应聘技巧，理解应聘单位不喜欢的八类人的具体特征，努力提升自我，完善自我，为进入职场做准备。 谢谢大家