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人力资源资本化 篇一：重新认识人力资源资本化 重新认识人力资源资本化 [摘要]会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。本文从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本，从而创造和维持企业持续竞争优势。 [关键词]人力资本 社会资本 资源管理及本土化 知识经济时代，人力资源对经济的发展日趋重要，人力资源会计也成为了会计领域中的研究热点。国内外学者对人力资源的确认、计量、记录和报告等相关问题作了大量的工作，甚至建立了比较完整的人力资源会计体系。 一、人力资源和相关资本 人力资源是整个企业员工的劳动素质、生产技能和知识水平，不仅包括已得到相当开发的人力资源，即经过相当教育或培训开发的知识型员工，也包括未得到开发或开发很少的人力资源，即从事体力型或简单辅助性工作的劳动者；不仅包括愿意投入企业生产活动中的员工人力资源，也包括不愿投入企业生产活动中的员工人力资源。 人力资源的能动性，决定了与人相关的资本在数量上很难达到人力资源的水平。人力资源是潜在的与人相关的资本，对其能否成功动员和开发决定了人力资源的利用效率和效果。与物质资源不同，人力资源的获得和使用不仅取决于企业，还要受到资源所有者——员工影响的。所以，物质资源全部投入生产是较容易实现的，而投入生产中的人力资源和企业保有的人力资源在数量上很难等同的。 二、人力资源资本化和人力资源管理 1. 人力资源会计的逻辑 会计学中将人力资源资本化定义为企业人力资源支出成本记作资产的办法， 篇二：人力资源资本化 关于如何实现人力资源资本化浅析 摘要：社会发展的关键，经济持续发展的内在动力，是人的素质的提高，拥有了高水平的人才队伍，就拥有了世界的未来。这就要求我们加强人力资源开发和管理，把人口大国建成人力资源强国，充分发挥我国人力资源优势，促进我国经济社会持续发展。是随着国有企业的股份制改造，针对经理人如何才能更好地管理企业，尤其避免出现由于人力资源没有很好的资本化，对于使企业实现经营目标，如何对人力资源进行科学的资本化，是一个迫在眉睫的问题。 关键词：经济持续发展 资本化 资源收益效率 Abstract：The key to the development of society, sustainable economic development is the inner motive, improve the quality of people and have a high level of talent team, had the future of the world. This requests us to strengthen human resource development and management, the populous nation built human resource powers, give full play to our advantages in human resources, and promoting sustainable development of economy and society. As of the state-owned enterprise shareholding system reform, aimed at managers how to better manage enterprise, especially avoid occurrence of human resource is not good, to make the enterprise capitalization, how to achieve the operational objectives for human resources scientifically capitalization, is an urgent problems. Keywords: sustained economic development; capitalization; resources; revenue; efficiency 人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本，从而创造和维持企业持续竞争优势。资源之所以成为资本,是由于两种不同的资源定价方式决定的。一种是对资源直接定价,