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人力资源三级app 篇一：人力资源三级历年真题 2007 年 5 月劳动和社会保障部 11．ABCD 12．BCD 13．AD 14．ABCD15．CD16．ABCD 一、职业道德基础理论与知识部分（第 l～16 题） （二）多项选择题（第 9～16 题） 9. 企业价值观是企业人员共同活动的（ ）。 （A ）价值取向（B ）文化定势 （C）心理趋向 （D ）表层意识 13. 关于职业责任，说法正确的有（ ）。 （A ）职业责任是职业的内在规定 （B ）如果公司不能满足员工提出的待遇要求，员工可以不履行责任 （C）职业责任必须是明文规定的内容 （D ）在一般情况下，权力越大，职业责任也越大 二、职业道德个人表现部分（第 17～25 题） 理论知识第二部分理论知识（26～125 题，共 100 道题，满分为 100 分） 一、单项选择题（26～85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题 30. 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。 （A ）领先原则 （B ）有效原则 （C）经济原则（D ）持久原则 32. （ ）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 （A ）团队沟通职能（B ）团队任务职能 （C）团队维护职能 （D ）团队决策职能 34. （ ）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。 （A ）工作成就感 （B ）工作绩效 （C）工作满意度 （D ）工作态度 35. （ ）是人力资源开发的最高目标。 （A ）人的发展 （B ）社会发展 （C）企业发展（D ）组织发展 36. （ ）不属于人力资源创新能力运营体系。 （A ）创新能力开发体系 （B ）创新能力激励体系 （C）创新能力结构体系 （D ）创新能力配置体系 37. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。 （A ）主动开发型 （B ）以事为中心 （C）被动反应型（D ）以人为中心 38. 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。 （A ）战略计划与战术计划 （B ）战略规划与组织规划 （C）人员计划与组织规划 （D ）费用计划与人员计划 41. （ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 （A ）人员需求计划 （B ）人员供给计划 （C）工作岗位分析 （D ）工作岗位调查 43. （ ）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 （A ）效率定员标准 （B ）岗位定员标准 （C）单项定员标准 （D ）设备定员标准 44. （ ）被称为企业的“宪法”。 （A ）企业管理制度制度 （B ）企业基本制度 （C）企业薪酬制度 （D ）企业培训制度 46. （ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A ）共同发展原则 （B ）学习与创新并重 （C）适合企业特点 （D ）保持动态性原则 48. 布告法经常用于非管理人员的招聘，特别适合于（ ）的招聘。 （A）销售人员 （B）技术人员 （C）普通职员 （D）高层人员 53. 在情景模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理 人员测评方法。 （A ）决策模拟竞赛法（B ）即席发言法 （C）无领导小组讨论 （D）公文筐测试 54. （ ）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 （A ）内在一致性系数（B ）稳定系数 （C）外在一致性系数 （D）等值系数 55. （ ）不是效度的基本类型。 （A ）内容效度（B ）预测效度 （C）同侧效度 （D）结果效度 57. （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 （A ）全面任务分析模型 （B ）循环评估模型 （C）绩效差距分析模型（D）阶段评估模型 61. 直接传授型培训法的具体方式不包括（ ）。 （A ）研讨法 （B ）案例分析法 （C）讲授法 （D ）专题讲座法 62. 特别任务法常用于（ ）。 （A ）技能培训（B ）知识培训 （C）管理培训 （D ）态度培训 63. （ ）是培训管理的首要制度。 （A ）培训奖惩制度 （B ）培训激励制度 （C）培训服务制度 （D ）培训考核制度 65. 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）。 （A ）绩效管理目标的设计 （B ）绩效管理制度的设计 （C）绩效管理方法的设计 （D）绩效管理内容的设计 66. （ ）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。 （A ）双向倾听式