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正确发挥工会在学校的作用 府谷县同心路初级中学 付长春 学校工会是教职工代表大会在闭会期间的组织形式，承担教代会的日常管理工作，接受学校党组织和上级教育工会的领导，依法独立开展工作。它根植于广大教师之中，是学校党政联系群众的桥梁与纽带。 一、学校工会在构建和谐校园中应发挥的作用 1、工会应发挥对职工利益的保障作用。目前教育既面临着发展的黄金时期，又处于矛盾的凸显时期，尤其是利益格局调整带来的新情况，新问题和新矛盾，比以往任何时候都尖锐复杂，许多改革举措，像住房制度改革、工资福利制度改革、职务变动、职称评定等方面都有可能侵犯职工的利益，使学校工会保障教职工切身利益的职能显得尤为突出。解决好这一问题对于建设和谐校园至关重要。笔者认为，在此情况下，工会要依法代表职工利益，敢于提出独立见解，不能唯唯诺诺，瞻前顾后，必须坚持把广大教职工的根本利益作为制定政策的出发点，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，高度重视和落实广大教职工最现实、最关心、最直接的利益，千方百计地保证广大教职工能享受到改革发展的成果，最大限度地调动广大教职工建设和谐校园的积极性。否则，不敢仗义执言，久而久之，就会失去群众的信任，工会也会因此失去存在的基础。与此同时，工会也要加强对职工的国情和形势、政策教育，帮助他们正确分析形势，正确理解党和国家的方针政策，正确对待前进中的困难和问题，正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，不断增强工人阶级主人翁意识，不断增强对中国共产党领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的信念和信心；要加强对职工的民主法制教育，帮助职工增强法制意识，引导职工自觉遵守国家法律法规，积极履行社会责任，正确运用民主权利，特别是要学会以理性合法的方式表达利益诉求、解决利益矛盾，努力做到顾全大局，珍惜和维护安定团结的大好局面。 2、工会应发挥对劳动争议的调解作用。随着学校全面改革的深化，人事制度和分配制度发生了深刻的变化。逐步实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政管理向法制管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，由国家用人向单位用人转变；分配关系由过去单一的工资类型演变为岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补助等多种不同工资类型，劳动报酬随着岗位的变化而变化。刚刚实施的《劳动合同法》是一部具有广泛约束力、更加有利于保护劳动者权益的重要劳动法规，在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节上，都作出了有利于保护劳动者与用人单位合法权益的明确规定，有利于促进和保障劳动关系和谐稳定。按照《劳动合同法》规定，学校应建立以工会为主、吸收教职工代表和学校行政代表共同参加的劳动争议调解委员会，在自愿原则下对争议进行调解，通过民主协商的方式解决劳动争议，把矛盾解决于萌芽状态。另外，还要从履行工会劳动法律监督职能入手，按照教代会的授权以及工会劳动法律监督工作条例规定的内容，对劳动法律法规的执行情况进行经常性和全方位的检查，监督聘用合同中有关条款的执行和落实，及时制止和纠正违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的现象和问题。工会要积极探索建立健全教职工工作、生产、生活状况调查分析机制、劳动关系矛盾预警机制、劳动争议调解和仲裁制度等，把解决劳动关系中的矛盾和问题纳入规范化、制度化的轨道。切实维护好教职工劳动权利，建立稳定和谐的劳动关系。 3、工会应发挥对职工思想矛盾的疏导作用。迫切需要工会组织充分发挥引导职工群众的作用，按照社会主义核心价值体系的要求，用马克思主义中国化的必威体育精装版成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用民族精神和时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，帮助广大职工树立坚定的理想信念，不断提高思想道德素质。工会要始终做到尊重职工、理解职工、关心职工，善于用生动活泼、喜闻乐见的形式开展思想工作，善于用交流疏导、民主讨论、说服教育等方法解决职工的思想认识问题。用真理引导职工思想，用真情温暖职工心灵，用真心维护职工利益，积极探索和创新新形势下职工思想引导工作的方式方法，切实增强思想教育工作的针对性和实效性，努力把工作做到广大职工的心坎上。工会组织善于协调疏导，又能化解矛盾的特有优势，是高校和谐校园建设中最直接，最有效的手段和方式之一。从某种意义上说，工会组织来自群众，贴近群众，又服务于群众，具有广泛的群众基础，既能及时摸准群众的脉搏，了解群众的要求，又能很快地反映群众的意见，维护群众的利益。因此，要充分发挥工会在协调关系，化解矛盾中的主导作用。要在学校领导和教职工之间架起沟通的桥梁，建立连接的纽带。 4、工会应发挥对困难职工的救助作用。困难职工是最需要帮助的群体，也是最易于激发矛盾冲突、影响安定团结的薄弱环节。帮助困难职工办实事、好事，最能体现党的根本宗旨，最能发