专用文书写作.pptVIP

申论考试内容 三部分内容： 一是对给定材料的理解、分析、整理、归纳、概括、综合。（200－600字） 二是对材料中反映出来的主要问题，提出具有可行性的解决方案。（300－600字） 三是针对提出的方案，或给定材料的某一方面问题进行个人见解的阐发和论证。（800－1500字） 总体字数在1400－2000字之间。 * 申论考试题型分类： 一是概括类题型： 1、概述：客观地陈述、归纳材料内容； 2、概括：全面整理、分析、归纳带有主观性的分析和总结。 二是提出对策类型题： 1、针对特定问题提出对策； 2、综合对策方案。 三是论证表述类型题： 1、议论文式；（00、01、02、05、06、07、08） 2、应用文式 （03讲话稿、04交通拥堵情况报告） 四是拓展类新题型：选择分析、名解、修改补充题 * 申论考试必备能力：读写能力 一、阅读理解能力：认知语言的能力、理解语言的能力、评价语言的能力、应用语言的能力、一定的阅读速度。 （一）读的内容：1、阅读给定的材料 2、阅读考试要求。 （二）阅读材料的基本要求与基本原则： 1、基本要求：注意给定材料的思想性、注意给定材料的隐喻义、注意材料的思辨性。 2、基本原则：时间性、整体性、导向性、筛选性原则。 （三）阅读方法：略读－整体了解材料，精读－准确把握材料。 （四）认真审读考试要求。 * 总结概括能力： 命题要求：直接通过题目来考查应试者概括材料主要内容、主要问题或现状、趋势、意义等方面的能力。 概述的方法：删繁就简法、段落分层法、分类列举法。 概括的方法：寻根究底法、删繁就简法、联系实际法、求同辩异法。 名词概念解释法：下定义：种差＋邻近的属概念＝被定义概念 * 方案策划能力： 要求：符合身份、合情合理、具有可操作性、具有针对性。 具体解体步骤：细心审题，准确定位；主次分明，抓住主题；确定步骤，写出草稿；认真修改，完成定稿。 策划过程策略：分析原因，找准切入点；针对原因，提出对策；评估方案，选择最优。 方案策划的方法和技巧：模拟身份，了解政务；发散思维，拟定轮廓；详细设计，力争具体；方案评估，力争最优。 * 文章： 议论文体 应用文体 说明文体：没有单独命题，但有说明的因素贯穿。 * 第六章 专用文书写作 一、专用文书的概念和特点 概念： 专用文书是指专对某个行业、某种需要而使用的文书。 专用文书是相对于通用文书而言的。通用文书多指行政公文和事务文书。 除通用文书外，各系统、各行业甚至个人还使用着各种各样的专用文书。 不同的系统、不同的行业、不同的用途都有与之相适应的专用文书。因此，专用文书种类很多。 特点 1、行业性 2 、业务性 3、专用性 二、专用文书的种类 1、经济文书 2、法律文书 3、科技文书 4、规章文书 5、专用书信 6、应试文 * 三、专用文书写作要求 1、熟悉行业特点 2、了解业务内容 3、掌握专用格式 * 第一节 求职信 一、求职信的涵义和用途 求职信是指求职者向自己欲谋求职业的单位介绍自己的基本情况，提出供职请求的书信。 二、求职信的特点 1.针对性 　　针对性体现在三个方面： 　　一是针对用人单位的实际情况；二是针对读信人的心理；三是针对自己的实际情况。 2.自荐性 　　毛遂自荐，恰当介绍自己。 3.竞争性 　　由择人与择业的双向选择机制决定。 * 求职信的类型 1.应聘式求职信 　　根据用人单位的招聘条件而向进行自我介绍。 2.非应聘式求职信 　　不知对方单位是否要人，迳投过去的求职信。 * 四、求职信的结构和写法 （一）称谓 对国有企事业单位的称谓： 单位名称或单位的人事处（人事部）。 　　对民营、私营或合资独资企业的称谓： 公司老板或人事部负责人。 （二）正文 ?导言 　　求职、应聘的缘由，也有的求职信不写导言。 ?主体 　　内容通常包括： 　　（1）个人的学历、年龄、专长、经历、业绩； 　　（2）个人的志向、兴趣、性格； 　　（3）求聘的工种、职位； 　　（4）待遇要求（也可不写）； 　　 * 结尾 　　诚恳表达希望被录用的愿望， 　　如： “希望领导给我一次面试的机会”、“盼望答复”、“静候佳音”等。 　　结尾可与主体衔接在一起写，也可另起一段。 　　写上附件名称。 　　附件一般是证书和有关材料的复印件等。 （三）敬语 　　按信函的格式写，如“此致”、“敬礼”。 （四）落款 　　写上个人姓名、日期。 （五）通联地址、电话、电子邮箱等。 * 五、注意事项 ?多写自己的优势，展示业绩和能力； ?可适当说明自己求职注重的是某个职位更适合发